De menselijke geest en menselijke psychologie zijn een van de meest uitdagende gebieden om te bestuderen. Daarom is een methodische techniek ontwikkeld om het proces te ondersteunen. Bovendien is persoonlijkheid cruciaal als het gaat om het aannemen van personeel voor uw bedrijf. Karakter onthult veel over iemands arbeidsethos en sociale positie, en het kan je helpen te bepalen of ze wel of niet passen bij de cultuur van je bedrijf.
OCEAN vs HEXACO
Het verschil tussen Ocean en Hexaco is dat het Ocean-model zich vooral richt op Neuroticisme. Integendeel, het Hexaco-model richt zich echter vooral op eerlijkheid-nederigheid en emotionele stabiliteit. Beide zijn modellen voor persoonlijkheidskenmerken en houden zich bezig met de ontwikkeling van persoonlijkheid of een bepaalde eigenschap bij mensen.
Ocean, een persoonlijkheidstestmodel, werd in 1936 gecreëerd en is sindsdien in gebruik. Henry Odbert en Gordon Allport zijn verantwoordelijk voor de structuur en ontwikkeling van het Ocean-model. Het oceaanmodel, of dit model van persoonlijkheidsstructuur, bestaat uit vijf verschillende variabelen. In totaal zijn er vijftien verschillende versies van het Ocean-model. Het Ocean-model is een persoonlijkheidstestmodel dat uitsluitend rekening houdt met persoonlijkheidskwaliteiten waaronder neuroticisme.
Hexaco wordt sinds het begin van de jaren 2000 gebruikt als een persoonlijkheidstestmodel. Kibeom Lee, een organisatiepsycholoog, en Michael C. Ashton, een Canadees, zijn de breinen achter het raamwerk van het Hexaco-model en alles waar het voor staat. Hexaco is een persoonlijkheidsmodel met zes factoren. Het Hexaco-model heeft in totaal vier verschillende versies. Emotionele stabiliteit en eerlijkheid-nederigheid zijn twee persoonlijkheidskenmerken die door het Hexaco-model worden aangepakt.
Vergelijkingstabel tussen OCEAN en HEXACO
| Parameters van vergelijking: | OCEAAN | HEXACO |
| Ontwikkeling/Bestaan | 1936 | Rond de jaren 2000 |
| Verantwoordelijke mensen | Henry Odbert en Gordon Allport. | Kibeom Lee, Michael C. Ashton |
| constituerende factoren | Vijf factoren | Zes factoren |
| Totaal aantal versies | Vijftien | vier |
| Persoonlijkheidskenmerken verschil | neuroticisme | Emotionele stabiliteit en eerlijkheid-nederigheid |
Wat is OCEAAN?
Ocean, een persoonlijkheidsbeoordelingsmodel, werd in 1936 gecreëerd en is sindsdien in gebruik. Henry Odbert en Gordon Allport zijn verantwoordelijk voor de opbouw en ontwikkeling van het Ocean-model. Dit persoonlijkheidsstructuurmodel, ook wel het oceaanmodel genoemd, bestaat uit vijf variabelen. Het Ocean-model heeft vijftien verschillende variaties om uit te kiezen.
Neuroticisme in het geval van het Ocean-model. Extraversie, Consciëntieusheid, Openheid, Neuroticisme en Agreeableness zijn de vijf persoonlijkheidskwaliteiten of variabelen in het Ocean-persoonlijkheidsmodel. Wanneer de eerste letter van alle eigenschappen wordt samengevoegd, vormen ze het woord "OCEAN". Dit model is ook populair in namen als big five- of five-factor-modellen. Deze theorieën zijn het meest relevant op werkplekken.
Oceaan bestaat uit verschillende persoonlijkheidskenmerken. Het richt zich met name op die eigenschappen die belangrijk zijn voor werknemers op de werkplek. Binnen de vijf factoren zijn subgroepen van gekoppelde persoonlijkheidskenmerken te vinden.
Wat is HEXACO?
Het model, Hexaco, is gebruikt om verschillende aspecten van de psychologie te onderzoeken. Het maakt voorspelling mogelijk op basis van prosociaal gedrag en gedragstesten in plaats van alleen prosociaal gedrag. De associatie tussen ethisch en sociaal gedrag is ondersteund in onderzoeken met behulp van het Hexaco-model. Hexaco, een persoonlijkheidstestmodel, is sinds het begin van de jaren 2000 ontwikkeld en in gebruik op werkplekken.
Het persoonlijkheidsmodel, Hexaco, is een persoonlijkheidsclassificatiesysteem op basis van persoonlijkheidskenmerken. Daarom wordt factoranalyse vaak gebruikt in karakteristieke meetbenaderingen, zoals het Hexaco-model. Helaas levert factoranalyse niet altijd conclusies op die in alle situaties kunnen worden gedupliceerd en gebruikt. Er zijn in totaal vier verschillende varianten van het Hexaco-model.
Kibeom Lee, een organisatiepsycholoog, en Michael C. Ashton, een Canadees, zijn de breinen achter de structuur en alles achter het Hexaco-concept. Hexaco is een persoonlijkheidsstructuurmodel dat uit zes elementen bestaat. Dit persoonlijkheidstestmodel, in het geval van het Hexaco-model, behandelt persoonlijkheidskenmerken zoals emotionele stabiliteit en eerlijkheid-nederigheid.
Belangrijkste verschillen tussen OCEAN en HEXACO
Gevolgtrekking
In het huidige scenario is de menselijke psychologie zonder twijfel een van de moeilijkste onderwerpen om aan te werken of bij stil te staan. Als gevolg hiervan vereist het bepalen van iemands persoonlijkheid een aanzienlijke hoeveelheid onderzoek, tijd en werk. Daarom is er een methodische methodiek ontwikkeld om het proces te ondersteunen. Bovendien, als het gaat om het kiezen van werknemers voor uw bedrijf, is persoonlijkheid van groot belang.
Karakter onthult veel over iemands arbeidsethos en sociale status, en het kan je helpen te bepalen of ze al dan niet geschikt zijn voor de cultuur van je bedrijf. Er bestaat geen enkel persoonlijkheidsmodel dat honderd procent volledig is. Ocean en Hexaco bevatten echter een verscheidenheid aan persoonlijkheidskenmerken om mee om te gaan. Ze richten zich allebei op sociale normen op de werkplek en etnische etiquette.
Binnen de vijf factoren zijn subgroepen van persoonlijkheidskenmerken te vinden. Het Hexaco-model omvat geen neuroticisme. Het bevat echter nog twee eigenschappen, emotionele stabiliteit en eerlijkheid-nederigheid, wat in totaal zes eigenschappen maakt om je zorgen over te maken.
