Mensen kunnen ziek worden tijdens hun werk. Hiervoor kunnen ze verlof vragen aan hun werkgever als ze daar een goede reden voor hebben. Hiervoor zijn twee manieren beschikbaar. De ene is FMLA en de andere is ziekteverlof. Er zijn verschillende regels beschikbaar om ze te krijgen, maar het belangrijkste doel is om verlof te krijgen als ze ziek zijn en niet naar kantoor kunnen.
FMLA versus ziekteverlof
Het verschil tussen FMLA en ziekteverlof is dat FMLA een gezins- en medisch verlof is dat verplicht is en aan de werknemers wordt gegeven. Ziekteverlof wordt aan de werknemers gegeven als ze ziek zijn, en het is niet verplicht als de werknemers ziekteverlof kunnen aanvragen. Wanneer werknemers FMLA nemen, worden ze niet betaald. Terwijl voor ziekteverlof, zullen de werknemers worden betaald.
FMLA is een onbetaald verlof dat wordt gegarandeerd aan werknemers wanneer ze een ernstige gezondheidstoestand hebben. Tijdens deze periode is hun baan veilig en kunnen ze tijdens hun verlof alle arbeidsvoorwaarden krijgen. FMLA kan door de werkgever niet worden ontkend omdat het in strijd is met de wet. Als alle papieren in orde zijn, krijgt die persoon gegarandeerd FMLA zonder enige ontkenning.
Ziekteverlof wordt verstrekt aan werknemers wanneer zij hen op grond van hun ziekte bij het bedrijf vragen. Er is geen wet die mensen verbiedt om ziekteverlof aan te vragen. Maar voordat u erom vraagt, moet u een bewijs van uw ziekte overleggen en vervolgens doorgaan zodat het proces sneller verloopt. Voor het aanvragen van ziekteverlof moet u samen met uw medische verklaring een verlofbrief schrijven.
Vergelijkingstabel tussen FMLA en ziekteverlof
| Parameters van vergelijking: | FMLA | Ziekteverlof |
| Definitie | Het is familie- en medisch verlof dat aan alle werknemers kan worden gegeven en het is verplicht | Het is een verlof van korte duur en kan door de werknemers worden opgenomen op basis van hun beslissing en het is niet verplicht |
| Baangarantie | De werknemer heeft de baan ook na terugkomst van vakantie | Er is geen garantie voor de werknemer in de baan |
| Salaris | Ze zullen alleen onbetaald verlof geven | Zij zullen verlof verstrekken samen met een vergoeding |
| Evolutie | 1993 | 2014 |
| Voorgesteld door | president Clinton | Gouverneur Jerry Brown |
Wat is FMLA?
De uitbreiding van FMLA is de wet op gezins- en ziekteverlof. Het is een onbetaald verlof dat wordt verstrekt aan werknemers wanneer daar een specifieke reden voor is. Zij geven maximaal 12 weken verlof. Gedurende deze periode wordt hun baan beschermd. De werknemer verliest zijn baan niet na terugkeer van zijn verlof. Maar om FMLA te krijgen, moet u aan enkele vereisten voldoen. Tijdens hun verlofperiode moet een andere werkgever hen opvangen.
Ze hadden ten minste 12 maanden moeten werken voordat ze dit soort verlof opnemen en ook 1250 uur in hun werk hebben gedaan. Ze moeten werken op een locatie waar de werknemers ouder dan 50 moeten zijn. Ze moeten ook binnen 120 kilometer van hun huis werken. Een vader kan FMLA-verlof opnemen bij de geboorte van hun kind. Dit zijn enkele van de vereisten waaraan moet worden voldaan om FMLA te krijgen. Om het geld tijdens hun verlofperiode te krijgen, moeten ze hierover met hun werkgever praten.
In sommige speciale gevallen kunnen ze geld krijgen voor hun verlof. De meeste mensen gebruiken FMLA wanneer hun gezondheidstoestand niet goed is, hun partner het kind baart of sommige van hun familieleden een ernstige gezondheidstoestand hebben. In deze gevallen kunnen ze FMLA sneller laten verwerken. Een werknemer of een arts zal meestal het FMLA-formulier invullen en naar een hoger niveau tillen. U hoeft niet zelf te vullen. U moet contact opnemen met de arts en hen vragen het formulier in te vullen.
Wat is ziekteverlof?
Ziekteverlof wordt gegeven aan de werknemers wanneer ze ziek zijn en niet op kantoor kunnen komen. Zij krijgen naast hun salaris verlof. Het is niet zoals onbetaald verlof. Ze krijgen verlof om thuis te blijven, zodat ze voor hun gezondheid kunnen zorgen zonder hun loon te verliezen. Er zijn een aantal regels en voorschriften beschikbaar om ziekteverlof te krijgen. Werknemers moeten minimaal 12 maanden hebben gewerkt om 3 dagen ziekteverlof te krijgen.
Deze periode zal van land tot land verschillen. In sommige landen berekenen ze het aantal gewerkte uren in plaats van de dagen. Griep is een van de meest geaccepteerde ziekteverzuim. Omdat de meeste bazen vinden dat hun werknemers rust moeten nemen in plaats van naar kantoor te komen. Als ze naar kantoor komen, verspreiden ze het misschien ook naar andere mensen. Enkele andere algemeen aanvaarde redenen zijn rugpijn en stressgerelateerde ziekten.
Op sommige werkplekken zullen ze ziekteverlof opnemen als hun werkplekbeleid. Terwijl in sommige bedrijven, zal het worden toegekend als de werknemers hen vragen. Een werkgever kan ook bevestigen of de persoon aan een ziekte lijdt of niet. Er is geen wet beschikbaar om hier beperkingen aan op te leggen. Een werknemer kan een jaar lang maximaal 10 ziekteverlof krijgen. Maar als u de opgegeven hoeveelheid tijd overschrijdt, kunnen ze weigeren u te betalen volgens hun bedrijfsregels.
Belangrijkste verschillen tussen FMLA en ziekteverlof
Gevolgtrekking
Beide methoden worden door veel mensen gebruikt als ze ziek worden. Op basis van hun gemak zullen mensen de methode kiezen die ze willen. Als ze niet ziek zijn en sommige andere leden van hun familie zijn ziek, dan zullen mensen meestal kiezen voor FMLA omdat ze kunnen vragen om te vertrekken om voor hun familieleden of anderen te zorgen. Ook al krijgen ze meer verlof, maar het nadeel is dat ze tijdens hun verlof niet worden uitbetaald.
Bij ziekteverlof kunnen mensen verlof krijgen door hun medisch attest aan de werkgever te bezorgen. Zij nemen het door en zorgen voor het verlof, dat ook wordt betaald. Maar ze moeten weer aan het werk als het verlof voorbij is. Ze mogen hun verlofperiode niet verlengen, zelfs niet nadat ze in orde zijn gekomen, omdat dit tot enkele gevolgen kan leiden.
