In aanmerking komende werknemers kunnen zich inschrijven voor bijna 6 weken tot 12 weken betaald en onbetaald verlof onder zowel FMLA als PFL. FMLA is strikt federaal en is niet van toepassing op staatswetten, terwijl PFL niet strikt federaal is en van toepassing is op staatswetten. Zowel FMLA als PFL zijn extreem niet van elkaar te onderscheiden, maar toch verschillen ze in veel opzichten van elkaar.
FMLA versus PFL
Het verschil tussen FMLA en PFL is dat de FMLA strikt federaal is. Bovendien is het niet van toepassing op staatswetten, terwijl PFL. Aan de andere kant is het niet strikt federaal en is het van toepassing op staatswetten. Als gevolg hiervan omvat het ook zowel FMLA- als ADA-rechten (Americans with Disabilities Act).
FMLA-verlof kan vaak al binnen 12 weken na indiensttreding worden geregistreerd. Bovendien is FMLA strikt federaal. Als gevolg hiervan is het niet van toepassing op staatswetten. Het is algemeen aanvaard dat de FMLA verwijst naar een uitkering die speciaal is ontworpen voor bepaalde werknemers om onbetaald verlof op te nemen.
Betaald gezinsverlof (PFL) verwijst doorgaans naar een uitkering die speciaal voor ouders is ontworpen. Daarom kan een werknemer in aanmerking komen onder de PFL als de werknemer gehandicapt is of als de echtgenoot of het kind gehandicapt is. Er zijn twee soorten handicaps: lichamelijke handicap en tijdelijke totale handicap.
Vergelijkingstabel tussen FMLA en PFL
| Parameters van vergelijking: | FMLA | PFL |
| Definitie | De Family and Medical Leave Act verwijst doorgaans naar een uitkering die speciaal is ontworpen voor bepaalde werknemers om onbetaald verlof op te nemen vanwege hun ernstige gezondheidsproblemen. | Betaald gezinsverlof (PFL) verwijst doorgaans naar een uitkering die speciaal voor ouders is ontworpen. |
| Acroniem | Wet op familie- en medisch verlof | Betaald gezinsverlof |
| Autoriteit | FMLA is voornamelijk strikt federaal. | Het is meestal van toepassing op staatswetten |
| Geschiktheid | De werknemer moet minimaal 8 maanden voor het aanvragen van verlof werkzaamheden voor de werkgever hebben verricht. | De werknemer moet minimaal 6 maanden voor het aanvragen van verlof werkzaamheden voor de werkgever hebben verricht. |
| Periode | Een werknemer kan maximaal 12 weken werkloos onbetaald verlof opnemen. | Een werknemer kan maximaal 6 weken onbetaald verlof krijgen |
Wat is FMLA?
De Family and Medical Leave Act verwijst doorgaans naar een uitkering die speciaal is ontworpen voor bepaalde werknemers om onbetaald verlof op te nemen voor zaken als zwangerschap, adoptie en het krijgen van een kind met een ernstig gezondheidsprobleem. De geschiktheid van een werknemer wordt bepaald door zowel zijn of haar dienstjaren als de gewerkte uren voor een werkgever.
FMLA staat in aanmerking komende werknemers toe om tot 12 weken onbetaald verlof op te nemen voor specifieke familie- of medische redenen. De werknemer moet minimaal 8 maanden voor het aanvragen van verlof werkzaamheden voor de werkgever hebben verricht. De 12 weken mogen in één blok worden opgenomen zonder de doorlopende dienst van de werknemer bij de werkgever te verstoren.
FMLA bepaalt dat werkgevers die onder FMLA vallen, kunnen eisen dat in aanmerking komende werknemers die FMLA-verlof opnemen, worden hersteld in dezelfde functie die ze hadden voordat ze verlof namen. De arbeidsvereiste van 12 maanden in FMLA betekent dat een werknemer ten minste 12 aaneengesloten maanden in dienst moet zijn geweest bij een werkgever tot en met de datum waarop FMLA-verlof zou ingaan na een redelijke opzegtermijn.
Wat is PFL?
Betaald gezinsverlof verwijst doorgaans naar een uitkering die speciaal is ontworpen voor ouders in bijna elk ontwikkeld land ter wereld, en die nieuwe ouders ten minste 14 weken betaald verlof biedt. Bovendien was er een uitvoeringsbesluit van de overheid dat alle bedrijven met meer dan 50 werknemers 14 weken betaald verlof aanbieden. Dit omvatte zowel zwangerschaps- als vaderschapsverlof.
Zwangerschapsverlof is een door de overheid opgelegde periode waarin de werknemer niet voor de werkgever hoeft te werken. Naast zwangerschapsverlof hebben sommige landen ook ouderschaps- of vaderschapsverlof dat kan worden opgenomen door vaders en moeders die een pauze nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen. pasgeboren kinderen.
Ouderschapsverlof of PFL wordt niet voorzien door de federale wetgeving, aangezien het wordt toegepast door de staatswet, waar veel bedrijven betaald gezinsverlof aanbieden aan zowel werknemers als hun partners. Een werknemer kan ook in aanmerking komen onder de PFL als de werknemer gehandicapt is of de echtgenoot of het kind gehandicapt is. Er zijn echter twee soorten invaliditeit, namelijk fysieke invaliditeit en tijdelijke totale invaliditeit, waarbij tijdelijke totale invaliditeit wordt gedefinieerd als een invaliditeit die ten minste twaalf weken aanhoudt.
Belangrijkste verschillen tussen FMLA en PFL
Gevolgtrekking
De FMLA is algemeen aanvaard dat het doorgaans verwijst naar een uitkering die speciaal is ontworpen voor bepaalde werknemers om onbetaald verlof op te nemen voor zaken als zwangerschap, adoptie en het krijgen van een kind met een ernstig gezondheidsprobleem. Om te voldoen aan de basisvoorwaarden op grond van de FMLA moet de werknemer minimaal 8 maanden voor het aanvragen van verlof voor de werkgever hebben gewerkt.
In de meeste landen is zwangerschapsverlof een door de overheid opgelegde periode waarin de werknemer niet voor de werkgevers hoeft te werken. Naast zwangerschapsverlof hebben sommige landen ook ouderschaps- of vaderschapsverlof, ook wel Paid Family Leave (PFL) genoemd, dat doorgaans verwijst naar een uitkering die speciaal voor ouders is bedoeld.
