Er wordt betaald voor de mensen die een reeks diensten hebben geleverd die aan hen zijn toegewezen door een organisatorisch orgaan of een verantwoordelijke. De betaling aan die mensen die werken is voorzien van loon of salaris. De mensen die een bepaalde tijd werken, zeg maar een uur per dag, krijgen loon op uurbasis uitbetaald. Een salaris is een geldbedrag dat elke maand door zijn werkgever aan een werknemer wordt betaald.
Lonen versus salaris
Het verschil tussen loon en salaris is dat het loon meestal op uurbasis aan de persoon wordt verstrekt, terwijl het salaris elke maand wordt betaald voor de persoon die in een organisatie werkt. Loon wordt verstrekt aan halfgeschoolde werknemers, terwijl salaris wordt verstrekt aan werknemers die een voltijdbaan hebben.
Loon wordt verstrekt aan degenen die voor een kortere vastgestelde tijd werken. Dit wordt meestal geleverd op de trend van de tijdschaal wanneer een persoon zijn dienst verleent. Het aantal werktijden of uren per dag wordt berekend en het loon wordt dienovereenkomstig aan de werknemers verstrekt. Dit geld wordt per uur of per dag betaald voor degenen die hun mankracht dienen of leveren.
Salaris is een bedrag dat aan de werknemer van een organisatie wordt betaald door het financiële team dat in de organisatie actief is. Salaris wordt niet berekend op basis van werkuren; in plaats daarvan wordt het maandelijks verstrekt. Deze werknemers die voor een salaris werken, hebben het voorrecht om een sabbatical of betaald verlof op te nemen.
Vergelijkingstabel tussen lonen en salaris
| Parameters van vergelijking: | Loon | Salaris |
| Definitie | Loon is het geld dat wordt verstrekt aan werknemers die op uurbasis werken. | Salaris verwijst naar een maandelijkse betaling die de werknemer in een organisatie aan het einde van de maand ontvangt. |
| Berekeningsbasis | De berekeningsgrondslag is het verloop van het aantal gewerkte uren per dag. | Het salaris wordt maandelijks aan een werknemer verstrekt. |
| vertrek basis | Aangezien de uitbetaling op uurbasis werkt, worden vakantiedagen niet verrekend. | Salaris ontvangende personen hebben de uitkering om betaald verlof op te nemen. |
| arbeiders | Arbeiders die loon ontvangen zijn halfgeschoolde arbeiders. | Bezoldigde werknemers zijn degenen die onder bepaalde normen voor een management of organisatie werken. |
| Verantwoordelijkheden | Ze hebben meestal minder verantwoordelijkheden en kleinere rollen om uit te voeren. | Salaris ontvangende mensen zitten in hogere functies en hebben nogal wat verantwoordelijkheden. |
Wat zijn lonen?
Lonen zijn betalingen die worden gegeven aan werknemers die een op tijd gebaseerde loonschaal krijgen. Aan die mensen wordt op uurbasis loon verstrekt. Deze betaling wordt dagelijks of wekelijks verstrekt. De werknemers die voor dit soort beloning werken, leveren halfgeschoolde diensten of werken voor de recruiter.
Loon wordt verstrekt aan een werknemer die gedurende een bepaalde tijd heeft gewerkt. Dit is voorzien voor een werktijdbasis, dus er is geen betaald verlof zoals personen die salaris ontvangen. Loonontvangende mensen hebben meestal kleinere verantwoordelijkheden en hebben niet meer taken om voor te zorgen. Degenen die salaris ontvangen, hebben daarentegen een exclusief voordeel voor zichzelf. Die loontrekkenden kunnen het voorrecht krijgen om tijdens hun werkperiode betaald verlof op te nemen.
Loonontvangende mensen hebben geen betaald verlof zoals loon ontvangende mensen. Omdat ze worden betaald op basis van uurwerk. Loon is een betaling die wordt verstrekt aan werkende personen die hun dienst of arbeid tijdig leveren.
Wat is salaris?
Salaris is de betaling die wordt verstrekt aan een persoon die geschoolde arbeid levert aan een organisatie en een maandelijkse betaling ontvangt voor zijn werk, een werknemer in loondienst. Salarisontvangende personen leveren geschoold werk in vergelijking met die van loonontvangende werknemers.
Salaris ontvangende personen hebben ook speciale voordelen in vergelijking met die van loon ontvangende werknemers die deze niet hebben. Lonen Mensen kunnen gebruik maken van betaald verlof en ze kunnen een aantal verlof opnemen dat door de werkgever nog als betaald verlof wordt beschouwd. Loonontvangende personen ontvangen alleen betaling op basis van de arbeidsduur per dag of wekelijkse of dagelijkse basisbetaling. Dus loonontvangende mensen kunnen geen gebruik maken van verlof en worden betaald zoals dat van de salarissen.
Het beleid voor salarisvoorzieningen varieert ook met het bedrijf, aangezien sommige bedrijven ook verzekeringsplannen en andere personeelsbeloningen met het salaris dekken. Salaris wordt meestal bepaald aan een persoon door de prijzen of betalingen aan een andere werknemer te vergelijken met de huidige markttendens.
Salarissen worden bepaald en aan de organisatie verstrekt door het talentacquisitieteam of personeelsbeheer, en samen wordt de loonsanctie gecontroleerd door de financiële afdeling in een organisatie. Gewoonlijk hebben die mensen die een salaris ontvangen grotere rollen om voor te zorgen en hebben ze meer verantwoordelijkheden om te exposeren.
Belangrijkste verschillen tussen lonen en salaris
Gevolgtrekking
De vorm van betaling die individuen bij verschillende werken ontvangen, wordt hen op een andere tijdschaal verstrekt en het betalingsbedrag wordt ook bepaald door verschillende parameters.
Deze parameters omvatten de manier van werken die ze uitvoeren, de tijdsperiode, de organisatie waarvoor ze werken en vele andere parameters die het loon of salaris van een persoon bepalen. Loonontvangende mensen werken korter per dag, of ze werken tegen uurloon, terwijl werknemers in loondienst een vast tijdsbestek hebben om te werken door de organisatie. Mensen met een loon hebben kleinere verantwoordelijkheden, terwijl mensen met een salaris grotere verantwoordelijkheden en rollen hebben in een organisatie.
Referenties
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
