Soms is een fulltime baan niet ons ding, maar we willen wel in een of andere vorm van werk tewerkgesteld worden. In dergelijke situaties kan men kiezen voor een losse of deeltijdbaan.
Beide variëren van fulltime banen in termen van tijd, geld en voordelen. Ze verschillen ook individueel van elkaar.
Parttime baan versus losse baan
Het verschil tussen een deeltijdbaan en een losse baan is dat deeltijdbanen een vaste routine hebben en extra voordelen en rechten hebben. Aan de andere kant hebben tijdelijke werknemers flexibele uren en kunnen ze werken wanneer ze vrij zijn. Tijdelijke werknemers krijgen echter geen extra voordelen die deeltijdwerkers krijgen.
Parttime medewerkers hebben veelal een vast rooster en een randvoorwaarde werkdruk. Ze kunnen ook dekking bieden voor iemand die op bepaalde dagen afwezig is of overuren maakt. Deze werknemers kunnen betaald verlof en ziekteverlof opnemen met voorafgaande kennisgeving. Daarnaast krijgen ze ook nog een betaalde opzegtermijn. Kortom, parttime medewerkers werken aan een stabiele en consistente routine.
Tijdelijke werknemers hebben een flexibele en relatief eenvoudigere werklast en planning. Tijdelijke werknemers hebben geen vaste werkuren en kunnen al dan niet een vaste baan worden beloofd in de organisatie waarvoor ze werken. Ze zijn vrij om te komen en gaan. Tijdelijke werknemers kunnen zonder opzegtermijn worden beëindigd en krijgen geen betaald verlof.
Vergelijkingstabel tussen deeltijdbaan en vrijetijdsbaan
| Parameters van vergelijking: | Vrijetijdsbaan | Deeltijdse job |
| Betalen | De beloning is variabel en over het algemeen lager dan bij een deeltijdbaan. | Salaris is vaak hoger omdat het vast en niet-onderhandelbaar is. |
| Betrokken tijd | De werknemer is vrij om te gaan en staan waar hij wil. Ze hebben de vrijheid om tijdvakken te kiezen die passen bij hun schema. | Het schema staat vast. De medewerker heeft tijdvakken waarin hij geacht wordt te werken. |
| Flexibiliteit | Vrij flexibel omdat het schema niet is bepaald. | Niet erg flexibel omdat de werknemer volgens de routine moet werken. |
| Veiligheid | Werkzekerheid is minder omdat ze kunnen worden beëindigd zonder opzegtermijn of betaling. | Kan alleen worden beëindigd met een betaalde opzegtermijn. |
| Voordelen | Kan niet profiteren van de bedrijfsprivileges, aangezien deze niet aan dergelijke werknemers worden verstrekt. Bijvoorbeeld geen betaald verlof of enige verzekering. | Ze kunnen gebruik maken van voordelen die in het contract zijn gespecificeerd, zoals verlof met behoud van loon en andere dergelijke bladeren en verzekeringen. |
Wat is een parttime baan?
De deeltijdbaan vereist dat de werknemer volgens een vast schema en aan toegewezen projecten werkt die door het bedrijf zijn gespecificeerd. De geïnvesteerde tijd is kleiner dan de tijd die wordt geïnvesteerd in een voltijdbaan. Het loon kan ook een onderdeel zijn van wat een voltijdse werknemer verdient.
Werknemers met een deeltijdbaan zijn, net als in een voltijdbaan, verzekerd van zekerheid en kunnen ook gebruikmaken van de voordelen die door het bedrijf worden geboden, zoals verzekeringen, geldelijke voordelen of toegewezen verlof (zoals tijdelijk verlof, betaald verlof, enz.).
Ze hebben ook het voorrecht van een betaalde beëindiging, wat betekent dat ze, zodra ze uit hun functie worden verwijderd, een bepaald bedrag betaald krijgen en voorafgaand aan de beëindiging op de hoogte worden gesteld.
Ook de medewerker met een deeltijdbaan kan later in aanmerking komen voor een vaste aanstelling in de organisatie. Parttime banen trekken meestal ouders, studenten of gepensioneerden aan die niet de tijd of toewijding hebben om een fulltime baan te werken.
Als iemand wat ervaring zoekt voordat hij zich voor een voltijdbaan inzet, is een deeltijdbaan een perfecte oplossing om wat geld te verdienen en belangrijke ervaring op te doen die ons zou helpen om onszelf daarbuiten te stellen en te proeven hoe het echte werk zou voelen.
Het zou ook goed tot uiting komen bij een sollicitatie naar een voltijdbaan, bij dezelfde of een andere organisatie.
Wat is een losse baan?
De informele baan vereist mensen die hun tijd en energie niet alleen op het werk richten, maar die mogelijk beschikbaar zijn voor sommige lichte opdrachten en hun uren opgeven voor wat ervaring met minder loon dan wat wordt betaald in een deeltijdbaan. Van een tijdelijke werknemer wordt niet verwacht dat hij vaste uren maakt.
Ze werken op basis van behoefte en niet op een vastgestelde tijd. Tijdelijke werknemers hebben ook niet de voordelen en rechten die worden geboden aan reguliere werknemers. Deze omvatten rechten zoals betaald verlof, jaarlijks verlof, wachtgeld of een opzegging bij ontslag.
Dergelijke banen zijn ook van korte duur en tijdelijk en garanderen geen hoop op een vaste baan in de toekomst.
De belangrijkste werknemerskring van dergelijke banen zijn studenten. Studenten van de universiteit of de middelbare school kunnen dergelijke banen uitoefenen op basis van hun vaardigheden en opleidingsniveau.
Dit biedt hen een basissalaris en ervaring, terwijl ze tegelijkertijd helpen om hun tijd flexibel naast school of universiteit te behouden en te beheren, terwijl ze een baan doen die geen invloed heeft op hun normale schema.
Belangrijkste verschillen tussen vrijetijdsbaan en deeltijdbaan
De meeste bedrijfstakken bieden zowel parttime als losse banen aan voor mensen die zich niet willen binden aan een 9-5-baan. Hierin lijken ze behoorlijk op elkaar. Maar onder elkaar zijn ze heel verschillend.
Gevolgtrekking
Kortom, deeltijdbanen zijn voor degenen die bereid zijn zich aan een strikte routine te binden en er een behoorlijk inkomen mee te verdienen. Casual banen zijn voor mensen die al een drukke agenda hebben en wat extra geld of ervaring nodig hebben.
Tijdelijke werknemers zijn meestal niet op zoek naar een verdere onderneming in de organisatie waarmee ze werken, maar deeltijdwerknemers hopen op een vaste baan als dit voor hen haalbaar is na hun parttime dienstverband.
Een parttime werknemer krijgt veel meer voordelen dan een losse werknemer, omdat ze meer werken en het kan worden beschouwd als een stimulans. Tijdelijke werknemers doen niet genoeg werk om van deze rechten gebruik te maken, maar in sommige organisaties kunnen tijdelijke werknemers ook van dergelijke rechten profiteren. Dit is echter ongebruikelijk.
Ten slotte hangt het van het individu af; hun voorkeuren en flexibiliteit, waar ze voor moeten kiezen. Als iemand een drukkere routine heeft en een lichte vergoeding en ervaring wil, zou een informele baan perfect zijn.
Als iemand echter een serieuzere en meer toegewijde baan nodig heeft om fatsoenlijk geld te verdienen en andere rechten te krijgen, kan hij een deeltijdbaan kiezen.
