Discriminatie op de werkplek is iets waarmee werknemers in bijna elk beroep en elke bedrijfstak, groot of klein, worden geconfronteerd. In een ideale wereld zouden mensen gelijke rechten, verantwoordelijkheden en kansen hebben, ongeacht hun achtergrond, ras of geslacht. We leven echter niet in een utopie. Om deze reden geeft de federale overheid de bevoegdheid aan organisaties, namelijk OFCCP en EEOC, om zorgen over vooroordelen op het gebied van werkgelegenheid weg te nemen.
OFCCP versus EEOC
Het verschil tussen OFCCP en EEOC is dat OFCCP een organisatie is die controleert of werkgevers die met de federale overheid werken al dan niet goede praktijken volgen die niet-discriminerend van aard zijn, terwijl EEOC werkgevers en bedrijven onderzoekt die niet verbonden zijn met de federale overheid in hoe dan ook.
OFCCP staat voor Office of Federal Contract Compliance Programs. Het is een organisatie die deel uitmaakt van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Het doel van OFCCP is ervoor te zorgen dat alle werkgelegenheidskansen in verband met de federale overheid voor iedereen beschikbaar zijn op een rechtvaardige en eerlijke basis.
EEOC staat voor Equal Employment Opportunity Commission. De organisatie is een federaal agentschap dat pleit voor wetten met betrekking tot burgerrechten. Haar werk is het onderzoeken van klachten over discriminatie en vooroordelen die onafhankelijke werkgevers en bedrijven hebben. In dergelijke gevallen worden burgerlijke discriminatiezaken aangespannen, die ook tegen federale instanties kunnen worden aangespannen.
Vergelijkingstabel tussen OFCCP en EEOC
| Parameters van vergelijking: | OFCCP | EEOC |
| Volledige vorm | De volledige vorm van OFCCP is Office of Federal Contract Compliance Programs. | De volledige vorm van EEOC is Equal Employment Opportunity Commission. |
| Vestiging | OFCCP werd in 1987 opgericht onder het voorzitterschap van Jimmy Carter. | EEOC werd in 1961 opgericht onder het voorzitterschap van John F. Kennedy. |
| Doel | Het doel van OFCCP is om te controleren en ervoor te zorgen dat werkgevers niet discrimineren. | Het doel van EEOC is het onderzoeken van klachten over burgerrechten. |
| doelen | OFCCP richt zich op werkgevers en bedrijven die banden hebben met de federale overheid. | EEOC richt zich op onafhankelijke werkgevers, bedrijven en zelfs federale agentschappen. |
| Natuur | De aard van het werk van OFCCP is proactief. | De aard van het werk van EEOC is reactief. |
Wat is OFCCP?
OFCCP is een organisatie die verantwoordelijk is voor het controleren of werkgevers in federale agentschappen zich houden aan de wetten en voorschriften die zijn vastgelegd met betrekking tot discriminatie. Het werd opgericht onder het presidentschap van Jimmy Carter in 1977 en maakt deel uit van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Het doel van de organisatie is om te zorgen voor eerlijke en rechtvaardige arbeidspraktijken in verband met de federale overheid.
De werking van de organisatie is gebaseerd op drie federale wetten. Deze omvatten - Uitvoeringsbesluit 11246, de Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act van 1974 en sectie 503 van de Rehabilitation Act van 1973. Wanneer de drie wetten worden gecombineerd, worden onrechtvaardige arbeidspraktijken door aannemers en onderaannemers die banden hebben met de federale overheid illegaal. Bovendien kan de organisatie zelfs een zaak aanspannen tegen wanbetalers.
Onlangs werd het werk van OFCCP vergemakkelijkt door de Rehabilitation Act op grond van sectie 503 en de Americans with Disabilities Act. Dit verbreedt het verhaal, aangezien immigranten en gehandicapten veel veiliger zijn onder deze wetten. Een interessant feit is dat de organisatie niet alleen toezicht houdt, maar werkgevers ook informeert over deze wetten. Dit zorgt ervoor dat iedereen de situatie begrijpt en weet wat de gevolgen zijn van het niet naleven van de wet.
Wat is EEOC?
EEOC is een organisatie onder de federale overheid die klachten over discriminatie op de werkvloer onderzoekt. Het werd opgericht in juni 1965 onder het voorzitterschap van John F. Kennedy. Het doel is ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken van onafhankelijke organisaties en bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving die is vastgelegd door de Civil Rights Act van 1964. Dit betekent dat elke werknemer die wordt gediscrimineerd op basis van ras, huidskleur, afkomst, religie, geslacht, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid en handicap kunnen met hulp van de organisatie verhaal worden gehaald.
De werking van EEOC is gebaseerd op een combinatie van bepaalde wetten. Deze omvatten titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Rehabilitation Act van 1973, de Age Discrimination in Employment Act van 1967 en de ADA Amendments Act van 2008. Deze wetten vertegenwoordigen bijna elk deel van de samenleving. Door gebruik te maken van de mandaten die door deze wetten worden gespecificeerd, eist het EEOC dat elke onafhankelijke werkgever een rapport moet indienen met informatie over zijn werknemers. Op basis van deze rapporten beslist de organisatie of de werkgever eerlijk is tegenover mensen met verschillende achtergronden.
EEOC heeft veel successen geboekt in de rechtszaal terwijl het mensen hielp bij het bestrijden van discriminatie. Sinds de oprichting heeft het agentschap de niet-discriminerende praktijken uitgebreid gevolgd. Sinds de beginfase heeft EEOC ervoor gezorgd dat de mensen die in het bureau werken, verschillende achtergronden hebben, inclusief de voorzitters.
Belangrijkste verschillen tussen OFCCP en EEOC
- OFCCP is een afkorting voor Office of Federal Contract Compliance Programs, terwijl EEOC een afkorting is voor Equal Employment Opportunity Commission.
- OFCCP werd in 1987 opgericht onder president Jimmy Carter, terwijl EEOC in 1961 werd opgericht onder president John F. Kennedy.
- Het doel van OFCCP is om arbeidspraktijken met betrekking tot discriminatie te controleren, terwijl dat van EEOC is om klachten over discriminatie te onderzoeken.
- OFCCP richt zich op werkgevers en bedrijven die banden hebben met de federale overheid, terwijl EEOC zich richt op onafhankelijke werkgevers.
- De aard van het werk van OFCCP is proactief, terwijl dat van EEOC reactief is.
Gevolgtrekking
Zowel OFCCP als EEOC hebben een cruciale rol gespeeld om ervoor te zorgen dat werknemers niet worden gediscrimineerd met betrekking tot kansen, verantwoordelijkheden en hun rechten. Het verschil tussen de twee organisaties is dat, terwijl OFCCP proactief controleert of mensen zich houden aan de wetten op discriminatie, EEOC reactiever van aard is omdat het klachten hierover onderzoekt.
Een ander groot verschil tussen beide is dat OFCCP is gericht op werkgevers en bedrijven die op de een of andere manier verbonden zijn met de federale overheid. Ondertussen ligt de focus van EEOC op onafhankelijke werkgevers, bedrijven en zelfs federale agentschappen.
