Betalingen die aan de werknemers in bedrijven en bedrijven als salaris worden betaald, kunnen worden gedaan op basis van de betalingsfrequentie, dat wil zeggen het aantal keren dat een betaling wordt gedaan in ruil voor het werk dat door de werknemer is gedaan.
Vier manieren worden wereldwijd als standaard betalingsfrequentie beschouwd. Deze zijn wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks en maandelijks.
Tweewekelijks versus halfmaandelijks
Het verschil tussen tweewekelijks en halfmaandelijks is dat terwijl de tweewekelijkse betaling eens in de twee weken aan de werknemers wordt gedaan, halfmaandelijkse betalingen tweemaal per maand plaatsvinden. In het geval van de ene kunnen de betaaldagen constant blijven, terwijl de andere kunnen verschillen.
De tweewekelijkse betalingsmodus wordt meestal aangepast door kleine bedrijven of startups op basis van het kleine inkomen dat het bedrijf behaalt, waarvan een deel aan de werknemers moet worden betaald. Maar soms, afhankelijk van het overwerk van de werknemer, is deze methode geen goede keuze voor kleine bedrijven.
De halfmaandelijkse betalingsmodus lijkt acceptabeler en gemakkelijker. Maar het is anders. Dit soort betaling veroorzaakt veel verwarring en verstoring in de loonverwerkingseenheden van het bedrijf, aangezien de betaling twee keer per maand wordt gedaan en de betaaldag per maand kan verschillen.
Vergelijkingstabel tussen tweewekelijks en halfmaandelijks
| Parameters van vergelijking: | Tweewekelijks | Half maandelijks |
| Aantal loonstrookjes | 26 per jaar | 24 per jaar |
| Werkuren vóór elke betaaldag | 80 uur | 86.67 uur |
| Salarisverwerking | Eenvoudig, zonder gedoe | Verwarrend |
| Schrikkeljaren | Extra dagen tellen op | Geen extra dagen |
| Betalingen gedaan | Na elke twee weken | Twee keer per maand |
Wat is tweewekelijks?
Tweewekelijkse betaling is een van de vier soorten betalingsfrequenties die door de bedrijven en bedrijven aan werknemers worden gedaan.
In deze betaalwijze wordt de loonlijst elke twee weken verwerkt. Dus als een werknemer bijvoorbeeld eenmaal voor een bedrijf begint te werken, kan hij over twee weken zijn salaris krijgen.
Voor een fulltime werknemer in loondienst omvat een betaaldag het salaris van 80 uur, dat wil zeggen voor een heel jaar dat de werkgever 2080 uur aan de werknemer moet betalen.
Nu vergeleken met dit, hoeft een tweewekelijkse werknemer alleen de volgende uren te worden betaald.
Tweewekelijkse betaling omvat meer verwerking van loonlijsten in vergelijking met halfmaandelijkse en maandelijkse betalingen.
De meeste staten hebben betaaldagwetten die gewoonlijk worden aanvaard in een internationaal arbeidsdecreet.
Deze betaaldagwetten verplichten bedrijven en werkgevers hoe vaak de werknemers moeten worden betaald op basis van hun betalingsfrequentie.
Als de staat eist dat de tweewekelijkse betaling op de juiste manier wordt betaald, stelt ze ook dat de werknemer niet minder mag worden betaald dan wat zijn/haar/hun uurloon eist.
Een normaal jaar heeft 365 dagen, terwijl een schrikkeljaar 366 dagen heeft. Een tweewekelijkse betaling omvat 14 dagen tussen elke betaaldag en 26 betalingsperioden per jaar, die in totaal slechts 364 dagen beslaan.
Deze inconsistentie in de gewerkte dagen met een kwestie van één of twee dagen zou kunnen worden gedekt door een periode van meerdere jaren, die de werkgever kan goedmaken door het 27e salaris toe te voegen.
De vakanties die aan werknemers worden gegeven, zijn afhankelijk van de bedrijven, aangezien zij de wekelijkse eendaagse vakantie kunnen kiezen.
Er zijn uitzonderingen voor feestdagen die op betaaldag kunnen vallen.
Wat is halfmaandelijks?
Halfmaandelijks is een meer gebruikelijke vorm van betalingsfrequentie die door bedrijven en firma's over de hele wereld wordt geaccepteerd.
Het houdt in dat de werknemer twee keer per maand wordt betaald.
De halfmaandelijkse betalingsmodus is moeilijk te voorspellen, omdat het loon voor elke maand een dag of twee kan verschillen.
Voor een fulltime werknemer in loondienst omvat een betaaldag het salaris van 86,67 uur, dat wil zeggen voor een heel jaar dat de werkgever 2080 uur aan de werknemer moet betalen.
Om te berekenen wat een werkgever een werknemer per betaaldag moet betalen, kan daarom worden berekend door 2080 uur te delen door het totale aantal betalingsperioden voor een halfmaandelijkse werknemer, meestal 24.
Deze loonkalender geeft aan wanneer halfmaandelijkse tijdkaarten moeten worden ingediend.
Aangezien sommige maanden 30 dagen hebben en andere 31 dagen, ontvangen werknemers hun tweede maandelijkse betaling elke maand op een andere dag.
Halfmaandelijks in vergelijking met andere loonfrequenties vereisen minder loonverwerking, aangezien de betalingsperioden slechts 24 per jaar zijn.
Deze methode helpt voorkomen dat er één extra salaris tweewekelijks wordt betaald, aangezien het slechts 24 betalingsperioden per jaar heeft.
Bij de halfmaandelijkse betalingsfrequentie is er een kans dat de werknemer een groter salaris heeft op het moment van loonverwerking vanwege het tijdsverschil tussen de betaaldagen.
De halfmaandelijkse betalingsmodus wordt in de loop van de tijd verwarrend dan de loonverwerking van voltijds loontrekkende.
Belangrijkste verschillen tussen tweewekelijks en halfmaandelijks
Gevolgtrekking
Salarisverwerking voor tweewekelijkse en halfmaandelijkse werknemers heeft een enorm verschil in vergelijking met werknemers in loondienst.
Om het salaris voor beide loongroepen te berekenen, hoeft men alleen het jaarsalaris te delen door het aantal jaarlijkse loonperioden per maand.
Halfmaandelijks is meestal de methode die door grote bedrijven wordt geaccepteerd om de loonverwerking te verminderen, maar op de lange termijn kan het, zonder het gebruik van een loonlijst, verwarrend worden, waardoor bedrijven zich moeten aanpassen aan tweewekelijks.
Tweewekelijks vereist een kortere werktijd per uur, waardoor de werknemers de kans krijgen om het over de halfmaandelijkse te kiezen.
Vakanties zijn hoe dan ook afhankelijk van de bedrijven en dit veroorzaakt een probleem voor halfmaandelijkse werknemers wanneer er een persoonlijke gelegenheid tussen de werkweek komt.
Zowel halfmaandelijks als tweewekelijks hebben hun eigen voor- en nadelen.
Kiezen wat het beste is voor het bedrijf, hangt af van de werkgever en het kiezen van waar ze beter voor zijn, hangt af van de werknemer.
