Inzicht in het verschil tussen salaris en uurloon helpt bij het werk. Dit helpt bij het solliciteren naar een nieuwe baan of het krijgen van een promotie. Het is niet te raden welke van de twee beter is. Het heeft ook veel voor- en nadelen, die hun belang aantonen en helpen bij het kiezen van de juiste carrière.
Salaris versus uurloon
Het verschil tussen salaris en uurloon is dat het salaris altijd aan het einde van de maand wordt betaald, terwijl uurloonwerknemers worden betaald op basis van elk door hen gewerkt uur. Er is een vast salaris dat aan het einde van de maand wordt gegeven, terwijl het geld niet per uur wordt vastgesteld, het hangt af van het werk dat door de werknemer is gedaan.
Salaris wordt getrokken voor een fulltime functie en wordt continu betaald, d.w.z. op basis van het verrichte werk. Werkgevers krijgen hun salaris voornamelijk op een maand of twee maanden dat vast staat. In sommige bedrijven is dit salaris beschikbaar aan het einde van het jaar. Het biedt ook andere voorzieningen die nodig zijn voor de gezondheid.
Uw uurbedrag is wat u wordt betaald voor werk dat in 1 uur is gedaan. De meeste bedrijven huren werknemers per uur in als consultants, wat het team helpt bij eventuele hindernissen en freelancers worden ook op uurbasis betaald. Werkt u bijvoorbeeld 20 uur 30 minuten, dan wordt u op basis daarvan betaald. Het is niet voor een fulltime functie. Het hangt af van het werk van consultants en freelancers.
Vergelijkingstabel tussen salaris en uurloon
| Parameters van vergelijking | Salaris | per uur |
| Definitie | Salaris wordt getrokken voor een fulltime functie en wordt continu betaald, d.w.z. op basis van het verrichte werk. Werknemers krijgen hun salaris voornamelijk in één maand, dat staat vast. | Werknemers per uur worden betaald op basis van elk door hen gewerkt uur, d.w.z. uw uurbedrag is wat u wordt betaald voor werk dat in 1 uur is gedaan. |
| Voordelen | Werknemers in loondienst krijgen bonussen en verzekeringsplannen die door hun bedrijf worden verstrekt | Er zijn geen bonus- en verzekeringsplannen voor werknemers per uur. |
| Minimumloon | Een werknemer in loondienst moet het minimumloon krijgen. | Er is geen minimumloon voor werknemers per uur of consultants. |
| Loonschaal | Het loon van de werknemer wordt elke maand vastgesteld en op basis van het werkgeversbeleid wordt de CTC van de werknemer regelmatig verhoogd. | Uurtariefconsulenten of freelancers kunnen op elk moment een verhoging van hun loontarief aanvragen. |
| Werkzekerheid | Een werknemer in loondienst krijgt een opzegtermijn van ten minste een maand of twee voordat hij ontslagen wordt. | Uurwerknemers kunnen op elk moment worden ontslagen zonder voorafgaande kennisgeving. |
Wat is salaris?
Werknemers in loondienst krijgen een vergoeding op jaarbasis, die gewoonlijk Cost to Company (CTC) wordt genoemd. Het aan hen uitbetaalde salaris, dat jaarlijks wordt vastgesteld, gedeeld door het aantal maanden, wordt aan het einde van de maand aan hen uitbetaald.
Als een werknemer bijvoorbeeld 10 lakhs in een jaar verdient, zal het salaris op zijn naam een forfaitair bedrag van 75-80k per maand zijn, exclusief belastingen en andere heffingen volgens het bedrijfsbeleid en de clausule vermeld in de aanbiedingsbrief die aan de werknemer is gegeven. werknemer op een moment van indiensttreding, dat hem aan het einde van de maand zal worden gegeven. En hij krijgt dit bedrag elke maand, dat hem zal worden gegeven voor het werk dat door hem is gedaan. Het wordt niet op uurbasis of voor overwerk gegeven, maar in de vorm van een maandsalaris.
Sommige werknemers krijgen hetzelfde salaris als vrijgestelde werknemers. Vrijgestelde werknemer betekent werknemers die zijn vrijgesteld van de overwerkregel op grond van de Fair Labor Standards Act. Dit is de reden waarom de gewerkte uren van de werknemers niet worden bijgehouden en ook niet worden gecompenseerd voor het extra werk.
Sommige werkgevers beloven hun loontrekkende werknemers extra loon voor overuren of nachtdiensten en andere voordelen zoals een taxivoorziening, één maaltijd van de dag volgens het werk, enz. In sommige bedrijven worden werknemers extra betaald voor overuren, ook al worden ze niet betaald uur, maar overuren worden apart betaald. Maar het is beperkt tot slechts een paar bedrijven.
Wat is per uur?
Uurwerkers worden betaald op basis van het aantal gewerkte uren. Als het uurtarief van een werknemer bijvoorbeeld Rs 500 is en hij 40 uur per week werkt, krijgt hij voor die periode 40 x 500 of 20000.
Alle consultants per uur worden beschouwd als niet-vrijgestelde werknemers volgens de richtlijnen van Fair Labor Standards. Bepaalde richtlijnen van de niet-vrijgestelde werknemers worden in een andere staat gewijzigd en ze worden anders betaald voor overuren. De uurtarieven van de consultant worden bepaald op basis van het soort werk of service dat ze leveren.
Een individuele freelancer of consultant kan voor meerdere organisaties of werkgevers tegelijk werken en ze krijgen bepaalde voordelen van organisatiebeleid niet, zoals verzekeringsdekking of taxifaciliteiten, enz.
Uw uurbedrag is wat u wordt betaald voor werk dat in 1 uur is gedaan. Als iemand meer dan 1 uur werkt, krijgt hij meer geld. Werkt u bijvoorbeeld 20 uur 30 minuten, dan wordt u op basis daarvan betaald. Het is niet voor een fulltime functie. Het hangt af van de werkzaamheden van de werknemer.
Uurroosters van medewerkers veranderen in de loop van een week. Ze zijn niet hetzelfde of constant. Hun ploegenrooster verandert ook elke week. Daarom kunnen hun uren per week verschillen.
Belangrijkste verschillen tussen salaris en uurloon
Gevolgtrekking
Dus hier concluderen we dat de status van een werknemer of zijn stijl van werken wordt bepaald door hoe hij het werk doet, d.w.z. of hij werkt op uurbasis of in loondienst. Sommige werknemers hechten meer belang aan het uurtarief, terwijl anderen voorstander zijn van het loon. Sommige medewerkers waarderen beide functies. Beide hebben dus hun belang. Beide hebben hun eigen verschillende regels. Beide hebben hun voor- en nadelen. Salaris wordt altijd aan het einde van de maand betaald, terwijl werknemers per uur worden betaald op basis van elk door hen gewerkt uur. De ene is een fulltime baan, de andere is parttime.
