In deze wereld kan men op de lange termijn overleven, tenzij en totdat ze goed zijn in zowel harde als zachte vaardigheden. Van zichzelf begrijpen in geval van mentale stress tot het omgaan met anderen, er is efficiënt vraag naar vaardigheden. Niet alleen soft of hard skills maar ook domein skills spelen een grote rol als aanvulling op je werkperspectief.
Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden
Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden is dat harde vaardigheden alleen gespecialiseerd zijn om een persoon op te leiden voor een specifieke baan, terwijl zachte vaardigheden universele instructie of lessen zijn die zijn opgebouwd om iemands innerlijke zelf te ontwikkelen. Bovendien wordt hun niet geleerd om in een baan te spijkeren, maar om als mensen een gelukkig en vredig leven te leiden.
Harde vaardigheden zijn vaardigheden die iemand nodig heeft terwijl hij op zoek is naar een baan. Deze vaardigheden hebben de neiging om het productiviteitsniveau en de efficiëntie van de persoon te verbeteren om complexe taken in hun werk uit te voeren. Deze vaardigheden kunnen worden verworven door constant te oefenen, te herhalen en te leren over die specifieke expertise.
Aan de andere kant zijn soft skills algemene attributen die aan een persoon worden geleerd om in de goede boeken van hun baas te staan. Deze vaardigheden schrijven iemands emotionele intelligentiequotiënt toe. Bovendien zijn soft skills even belangrijk als hard skills op de werkvloer, omdat het werknemers helpt om goed met anderen om te gaan.
Vergelijkingstabel tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden
| Parameters van vergelijking: | Moeilijke vaardigheden | Zachte vaardigheden |
| Definitie | Harde vaardigheden is een specifieke werkgerelateerde vaardigheid die een kandidaat nodig heeft voordat hij/zij in dienst treedt. Bovendien zijn harde vaardigheden gemakkelijk geschikt voor zowel lesgeven als leren. | Soft skills is een op de persoonlijkheid gebaseerde vaardigheid van een persoon op een werkplek, die moeilijk te leren is en in één keer te begrijpen is. |
| Kennis | Hard Skill legt de nadruk op de vaardigheden die essentieel zijn voor een baan. Bovendien zijn de Hard skills specifieke en meetbare kennisattributen zoals diploma's of certificaten, die een grote rol spelen in een cv. | Soft skills versterken de persoonlijkheid van een persoon, wat essentieel is op de werkplek als er een probleem wordt opgelegd. Bovendien wordt aan soft skills niet-gekwantificeerde kennis toegeschreven, die geen tastbaar bewijs heeft van voltooiing van soft skills. |
| Belang | Hard skills verbeteren zowel de effectiviteit als de productiviteit van een werkgever op de werkplek. Bovendien zijn harde vaardigheden gerelateerd aan specifieke werkgerelateerde vaardigheden die de referenties van een persoon zullen onderstrepen. | Soft skills vergroten het eigenbelang van een persoon door hun communicatieve vaardigheden, creativiteit en probleemoplossend vermogen te verbeteren, wat zal helpen om een onbuigzame situatie op de werkplek te beheersen. |
| Vaardigheid | De specifieke baangerelateerde cursuscertificering en licenties, codeervaardigheid, een diploma, vaardigheden in vreemde talen, typsnelheid, marketingvaardigheden, machinebewerkingen, computervaardigheden, budgettering, proeflezen, elektrische vaardigheden en cloudarchitectuur enz. | Communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen, mededogen, sociale interactie, probleemoplossing, teamwork, leiderschapscreativiteit, interpersoonlijke communicatie en kritisch denken enz., zijn de vaardigheid van het leren van soft skills. |
| Ook gekend als | Hard Skills worden grotendeels ook wel Technische vaardigheden genoemd. | Soft skills worden ook wel people skills en emotionele intelligentie genoemd. |
Wat zijn harde vaardigheden?
Hard skills zijn de essentiële vaardigheden die men nodig heeft om een positie op de werkvloer te verwerven. Deze attributen en eigenschappen worden geleerd om bekwaam te zijn in alle ingewikkelde situaties of zaken waarbij werknemers betrokken zijn.
Om het in eenvoudige bewoordingen te zeggen, harde vaardigheden zijn de soorten technische kennis en training die je waarneemt vanuit je opleiding of ervaring. Van communiceren tot het oplossen van complexe problemen, harde vaardigheden zijn een must voor een persoon van deze leeftijd om op te nemen in hun cv.
Harde vaardigheden zijn erg belangrijk voor een persoon, omdat ze de productiviteit en efficiëntie van werknemers op de werkplek vergroten. Bovendien geven ze je het voorrecht van primaat en ervaring bij het zoeken naar werk.
Hard skills zijn beter aan te leren dan soft skills. Het enige dat u hoeft te doen, is zich inschrijven voor workshops of lessen die betrekking hebben op de training van die specifieke baan. Anders dan dat, is de onderwijskwalificatie van een persoon ook een van hun harde vaardigheden.
Een diploma, de specifieke baangerelateerde cursuscertificering, codeervaardigheid, vaardigheden in vreemde talen, typesnelheid, computervaardigheden, budgetteren, proeflezen en nog veel meer vaardigheden zijn harde vaardigheden.
Wat zijn zachte vaardigheden?
Integendeel, soft skills worden niet aangeleerd om iemand op te leiden in een specifieke baan, maar om hem te leren een goed individu te zijn. Op verschillende scholen worden soft skills-lessen gegeven aan studenten om zichzelf als individu te improviseren. Eerder werd het Amerikaanse leger eind jaren zestig geleerd om sociale vaardigheden aan te wenden die nodig zijn om groepen te leiden, soldaten te motiveren en strategisch oorlogen te winnen.
Evenzo zijn zachte vaardigheden net zo belangrijk als harde vaardigheden op de werkplek, omdat ze het vermogen omvatten om te communiceren met potentiële klanten, collega's te begeleiden, een team te leiden en iemands vaardigheden te verbeteren in onderhandeling en als een geduchte leider.
Daarover gesproken, zachte vaardigheden zijn moeilijk te leren, maar versterken het vermogen van een persoon om oncontroleerbare omstandigheden te beheersen, zowel emotioneel als praktisch.
Van kritisch denken tot probleemoplossing, spreken in het openbaar, professioneel schrijven, digitale geletterdheid, leiderschap, professionele houding, werkethiek, loopbaanbeheer, interculturele vloeiendheid, zachte vaardigheden zijn van belang in iemands leven als mens.
Communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen, sociale interactie, teamwork, creativiteit, interpersoonlijke communicatie en kritisch denken zijn de meest gevraagde soft skills.
Belangrijkste verschillen tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden
Gevolgtrekking
Hard skills en soft skills zijn beide essentieel voor een werkgever op de werkvloer. Waarbij harde vaardigheden zich richten op werkgerelateerde vaardigheden zoals technisch werk, vaardigheden in vreemde talen, codeervaardigheid, typesnelheid, computervaardigheden, budgetteren, proeflezen en nog veel meer vaardigheden. Daarnaast helpen hard skills een persoon om ijverig te werken op de werkplek en zijn ze belangrijk voor een cv bij de selectie van kandidaten voor een baan. Hardskills zijn gekwantificeerde kennisattributen, waarbij een diploma of certificaat wordt verstrekt aan de kandidaat na voltooiing van hardskills.
Verder zijn harde vaardigheden zogenaamde 'Technische vaardigheden', wat een moeiteloze taak is om zowel te leren als te onderwijzen. Soft skills zijn persoonlijkheidsvaardigheden die een persoon helpen om goed vorm te geven in termen van communicatie, creativiteit, denken of het oplossen van een probleem. Soft skills benadrukken leiderschap, veelzijdigheid, sociale interactie, teamwerk, creativiteit, interpersoonlijke communicatie en kritisch denken enz. Bovendien zijn soft skills een veelgevraagde vaardigheid op de werkplek. De vaardigheden zijn echter ongekwalificeerde kennisattributen die geen tastbaar bewijs leveren van de vaardigheid in de zachte vaardigheden, tenzij deze op de werkplek wordt gegoten wanneer een probleem wordt opgelegd.
