Ieder individu ontvangt een beloning of vergoeding voor het verrichte werk. In een organisatie ontvangt elke werknemer een maandelijkse vergoeding van de werkgever. Deze maandelijkse betaling wordt Salaris genoemd. Het bedrag wordt voor aanvang van het dienstverband bepaald en wordt ook in het contract vermeld.
Bruto versus netto salaris
Het verschil tussen bruto- en nettoloon is dat het brutoloon het loon is vóór eventuele inhouding en het nettoloon het loon na verschillende inhoudingen. De inhoudingen op het salaris zijn gebaseerd op verschillende regels die door het bedrijf en de overheid zijn vastgesteld. Deze inhoudingen kunnen zowel door de werkgever als door de werknemer worden gedaan.
Met brutosalaris wordt het salaris bedoeld waarin verschillende onderdelen van het genoemde pakket zijn opgenomen. Dit is het bedrag waarop tot nu toe geen inhoudingen zijn gedaan. Het brutosalaris en de in te houden componenten staan vermeld in het contract of de aanbiedingsbrief van de organisatie.
Nettosalaris verwijst naar het salaris dat overblijft na inhouding van verschillende componenten op het brutosalaris. Dit is het bedrag dat de werknemer daadwerkelijk ontvangt. Met andere woorden, het wordt ook wel het ‘Take Home Salary’ genoemd. Het nettosalaris is altijd lager dan het brutosalaris.
Vergelijkingstabel tussen bruto en netto salaris
| Parameters van vergelijking: | Brutosalaris | Netto salaris |
| Betekenis | Salaris voor aftrek. | Bedrag van het salaris na aftrek. |
| Hoeveelheid | Het bedrag is inclusief alle componenten. | Het bedrag is exclusief alle componenten. |
| Voordelen | Voordelen zoals bonussen, overwerk en vakantiegeld zijn inbegrepen in het brutoloon. | Uitkeringen zijn uitgesloten van het nettoloon omdat ze worden ingehouden op het brutoloon. |
| Formule | Bruto salaris = CTC – EPF – Pensioenen. | Netto salaris = bruto salaris – TDS – inhoudingen. |
| Vergelijking | Het bedrag is hoger dan het Netto Salaris. | Het bedrag is lager dan het brutoloon. |
Wat is brutoloon?
Brutosalaris is het salaris dat omvattend is van de verschillende onderdelen van een arbeids- of salarispakket. Dit loon is inclusief de opgelegde inkomstenbelasting, verzekeringen, enzovoort. Dit is het bedrag van het salaris waarop geen enkele vorm van inhoudingen plaatsvindt. Voor aanvang van het dienstverband worden de hoogte van het brutosalaris en andere componenten zoals belasting, bonus, verzekeringen vermeld in het contract of de aanbiedingsbrief van het bedrijf of de organisatie.
Het genoemde salaris en de genoemde componenten kunnen op jaarbasis of op maandbasis zijn. Het brutosalaris is exclusief voorzieningsfondsen voor werknemers en pensioenen. Het brutoloon omvat alleen de vergoedingen van de werknemer. Volgens de regel van het Ministerie van Arbeid kan een werknemer op het moment van pensionering het in de loop der jaren opgebouwde bedrag opnemen op de PF-rekening. Behalve bij pensionering kan een werknemer het geld opnemen in geval van beëindiging, pensionering wegens ziekte en onvoorziene verplaatsing van het dienstverband. Aangezien het brutosalaris inclusief verschillende componenten is, is het bedrag hoger dan enig ander vergoedingsbedrag.
Brutosalaris kan worden berekend met behulp van de gegeven formule: - Brutosalaris = CTC (kosten voor bedrijf) - EPF (personeelsvoorzieningsfonds) - pensioenen.
Wat is nettoloon?
Het salaris dat een werknemer ontvangt na inhouding van verschillende onderdelen van het brutoloon en belasting of de inhouding van belastingen op het brutoloon wordt Nettoloon genoemd. Dit salaris wordt ook wel het Take Home Salaris genoemd, aangezien dit het salaris is dat een werknemer mag houden. Het Netto Salaris is exclusief alle componenten. De hoogte van het nettoloon is altijd lager dan het brutoloon. In bepaalde situaties waar het belastingtarief laag of verwaarloosbaar is, kan het nettoloon echter bijna gelijk zijn aan het brutoloon. Het komt voor wanneer het brutoloon onder het belastingplaatje valt. De hoogte van het Netto Salaris van een werknemer is altijd afhankelijk van het Bruto Salaris.
De verschillende componenten van het brutosalaris die worden ingehouden voor het verkrijgen van het nettosalaris zijn: - Huurtoeslag: Het afdekken van huishuur verlaagt de belasting; Transportvergoeding: dekt de geschatte reiskosten van huis naar werk en terug; Bonus: Extra inkomen of giften of prestatietoeslag.
Bruto salaris kan worden berekend met behulp van de gegeven formules: - Netto salaris (of Take Home Salary) = CTC (Cost to Company) - EPF (Employee Provident Fund) - Retirals - Inhoudingen - Inkomstenbelasting (TDS) OF Net Salaris = Bruto salaris – Inkomstenbelasting (TDS) – Inhoudingen.
Belangrijkste verschillen tussen bruto- en nettoloon
Gevolgtrekking
Het brutosalaris omvat alle personeelsbeloningen en belastingen. Terwijl Netto Salaris exclusief personeelsbeloningen en belastingen is. Het brutosalaris omvat HRA, verlofvergoeding, reiskostenvergoeding, bonussen, overuren en andere vergoedingen die door de bedrijfsorganisatie worden verstrekt. Het omvat echter geen Provident-fonds of pensioenen. Deze twee worden bij de berekening van het brutosalaris in mindering gebracht op de CTC.
Netto salaris is het werkelijke geld dat de werknemer krijgt. Nettoloon is exclusief Provident-fonds, pensioenen, belastingen en de verschillende vergoedingen die door het bedrijf of de organisatie aan de werknemer worden gegeven. Het brutoloon is in verhouding altijd hoger. Er zijn uitzonderingen waarbij de bedragen gelijk kunnen zijn. En het Netto Salaris is altijd afhankelijk van het Bruto Salaris.
