In deze tijd is er een enorme toestroom van mensen die hen als mentor of coach claimen. Maar weten we wat echt een mentor of een coach is?
De meesten van ons associëren coaching en mentoring als hetzelfde, maar dat is verkeerd. Het verschil tussen coaching en mentoring is behoorlijk groot.
Coachen versus mentoren
De verschil tussen coaching en mentoring is dat coaching betekent iemand begeleiden en zijn capaciteiten en kennis vergroten. Mentoring betekent het adviseren, begeleiden en ondersteunen van een junior of een eerstejaars. Coaching is de verantwoordelijkheid van de coach om ervoor te zorgen dat een individu het goed doet, terwijl mentoring een relatie is waarbij de mentor een nieuwkomer begeleidt.
Een mentor is een persoon die in eenvoudige woorden werkt als adviseur van een persoon die minder ervaren is dan hij. Het is de taak van een mentor om hun ervaring en vaardigheden te gebruiken om de mentee in de juiste richting te begeleiden. Een coach is iemand die zich meer richt op het voltooien van taken en de prestaties van de mensen die hij coacht.
Vergelijkingstabel tussen coaching en mentoring
| Vergelijkingsparameter: | Coachen | mentorschap |
|---|---|---|
| Tijd | Coaching is een relatie voor een specifieke tijd die 6 maanden of een jaar kan zijn op basis van de voortgang van de persoon. | Mentoring is meer gebaseerd op een langere termijn omdat het gericht is op het opbouwen van een goede relatie met de mentee. |
| Basis | Coaching is meer gebaseerd op prestaties en het behalen van mijlpalen. | Mentoring gebaseerd op het kennen van de mentee, wat inhoudt dat we hen adviseren en helpen bij het vinden van oplossingen. |
| Vorming | De vorming van coaching is meer georganiseerd omdat het meer prestatiegericht is | Mentoring is niet georganiseerd omdat het sterk afhangt van de behoeften van de mentee. |
| Vaardigheid of expertise | Coaches worden ingehuurd op basis van hun vaardigheid in een specifieke vaardigheid | Het hangt meer af van ervaring en anciënniteit. |
| Resultaat | Resultaten van coaching zijn meetbaar of specifiek | Het resultaat van mentorschap is moeilijker te meten omdat het afhangt van de ontwikkeling van de persoon. |
Wat is Coachen?
In eenvoudige bewoordingen, beschouw coaching als een proces dat erop gericht is de prestaties van de persoon die wordt gecoacht te helpen verbeteren. Coaching is meestal gebaseerd op het heden, aangezien de doelen die een coach stelt, gebaseerd zijn op dingen die je op dit moment kunt doen.
U wilt bijvoorbeeld wat afvallen en daarvoor huurt u een fitnesscoach in. Wat wordt de taak van de fitnesscoach? Hij zal u doelen toewijzen die u dagelijks kunt bereiken, zodat u geleidelijk aan uw streefgewicht bereikt.
Om dit te doen, zal de coach je oefeningen toewijzen en doelen identificeren die je kunt bereiken.
Een ding dat coaches doen, is mijlpalen instellen, zodat u gemotiveerd bent nadat u elke mijlpaal hebt voltooid en uzelf verder kunt blijven pushen om de andere mijlpalen te voltooien.
Beschouw een coach niet als een expert, maar als een persoon die je kan helpen om meer te leren. Er is een groot verschil tussen iemand iets leren en iemand helpen leren.
Een coach helpt je bij het leren en nadat je je hebt laten leren, zul je merken dat het makkelijker voor je is om je eigen prestaties te verbeteren. Een goede coach geeft je niet de oplossing voor je problemen.
In plaats daarvan zal hij je helpen de oplossing te vinden, omdat hij weet dat als je het vermogen leert om de oplossing zelf te vinden, dit je zal helpen je te ontwikkelen tot een beter persoon en je ook zal helpen om je prestaties te verbeteren.
Wat is mentorschap?
Een mentor is iemand naar wie je toe gaat om kennis te zoeken, omdat hij of zij meer ervaring heeft dan jij. Een mentor kan je vader, moeder, een vriend of iemand zijn die meer ervaren is dan jij in een bepaald ding.
De taak van de mentor is om de mentee te begeleiden bij het ontwikkelen van positieve en effectieve gewoonten die hem zullen helpen beter te worden in zijn werk of in het leven.
De relatie tussen een mentor en een mentee is meer als een vriend. Je gaat bijvoorbeeld naar je vriend voor relatieadvies. Je vriendin heeft je net verlaten en je vraagt je vriend hoe om te gaan met deze situatie van je gebroken hart?
De vriend aan wie je advies hebt gevraagd, heeft meer ervaring op dit gebied dan jij, dus hij zal je door het proces helpen en herstellen. Dus in dit geval heeft je vriend je begeleid door een moeilijke tijd in je leven.
Andere voorbeelden van mentorschap kunnen in het bedrijfsleven of op een baan zijn. U bent bijvoorbeeld net begonnen met uw nieuwe baan. De mensen, de sfeer, alles is nieuw voor je. Je gaat dus naar iemand toe die daar al langer werkt dan jij.
Je vraagt advies over hoe om te gaan met de druk van deze nieuwe baan en vele andere vragen die in je opkomen. De persoon gaat je helpen om te wennen aan je nieuwe omgeving en een relatie met je op te bouwen.
Dit stelt u in staat om op hen te vertrouwen, om advies te vragen en u ook te helpen een beter mens te worden. Een mentee moet open zijn met de mentor, zodat hij of zij elk probleem met de mentor kan delen.
Dit zijn de redenen waarom de relatie tussen een mentor en mentee erg belangrijk is.
Mentorschap is erg belangrijk in ons leven en een goede mentor kan ons helpen succesvol te worden, zowel in ons persoonlijke als professionele leven.
Belangrijkste verschillen tussen coaching en mentoring
Gevolgtrekking
Zowel Coaching als Mentoring zijn cruciaal voor onze vooruitgang. Een coach is meer prestatiegericht omdat ze zich richten op het verbeteren van onze prestaties, terwijl een mentor een adviseur of een adviseur of een vriend kan zijn.
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
