Een groep mensen kunnen leiden, inspireren en motiveren om een gemeenschappelijk doel te bereiken is een enorme opgave. Een leider moet zowel persoonlijkheid als leiderschapsvaardigheden bezitten om anderen zijn/haar zaak te laten volgen.
Het heeft niets te maken met titels, anciënniteit of persoonlijke eigenschappen. Autocratisch of monothetisch leiderschap beoefent de centralisatie van macht. Aan de andere kant geeft het democratisch leiderschap vrijheid aan andere partijen of groepen om een beslissing te nemen.
Autocratisch versus democratisch leiderschap
Het verschil tussen autocratisch en democratisch leiderschap is de autoriteit die ze uitoefenen. Autocratisch leiderschap is gecentraliseerd. Terwijl het democratische precies het tegenovergestelde is, is het gedecentraliseerd. De autocratische heeft een hoge mate van controle over de ondergeschikten. Omgekeerd heeft democratisch leiderschap minder gezag in vergelijking met het eerste. De volgelingen van de autocraten zijn gehoorzaam, ongeschoold en ongeschoold. Aan de andere kant zijn aanhangers van democraten professioneel en ervaren.
Vergelijkingstabel tussen autocratisch en democratisch leiderschap
| Vergelijkingsparameter: | autocratisch | democratisch |
|---|---|---|
| Definitie | Autocratisch leiderschap heeft slechts één persoon die de autoriteit heeft om beslissingen te nemen en weinig tot geen input van andere groepen nodig heeft. | Democratisch leiderschap stelt iedereen in staat deel te nemen aan de besluitvorming. |
| De stroom van Autoriteit | gecentraliseerd | gedecentraliseerd |
| Niveau van controle | Hoog | Laag |
| Toepasselijke groepen: | Hoogstwaarschijnlijk waren ongeschoolde, gehoorzame en ongeschoolde ondergeschikten. | Meestal zijn ervaren en professionele teamleden. |
Wat is autocratisch leiderschap?
Autocratisch leiderschap of autoritair leiderschap verwijst naar een persoon die controle toont over alle beslissingen en weinig tot geen input van andere groepen of individuen neemt.
Ze maken resoluties uit hun oordelen, ideeën en overtuigingen.
Bekende namen als Adolf Hitler, koningin Elizabeth I, koning Hendrik III en Napoleon Bonaparte zouden een van die mensen uit de wereldgeschiedenis zijn die autocratisch leiderschap toonden.
Kenmerken van een autocratisch leiderschap
Hoewel het misschien cynisch klinkt, heeft autocratisch leiderschap zijn voordelen voordelen:
Het heeft ook nadelen:
1. Leidt vaak tot micromanagement – Met de reputatie van de leider op het spel, is het geen verrassing dat veel leiders de neiging hebben om te micromanagen. Werknemers werden soms gedwongen om elke activiteit binnen een bepaalde tijd te melden, waardoor de productiviteit daalde.
2. Een cultuur creëren op basis van de leider – De uitdrukking “Volg de leider” komt veel voor in dit voorbeeld.
De werkethiek van de werknemers is uitsluitend gebaseerd op de werkethiek van hun leider, wat betekent dat als hun leider een slechte werkethiek heeft, niemand het meest waarschijnlijk zal opstappen, en deze gewoonte zal niet snel veranderen.
3. Het geeft geen krediet en heeft ook geen gevoel van eigendom – Leiders zijn verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen, wat betekent dat zelfs als het idee van de ondergeschikte of een groep komt, de leider de eer of de val voor de beslissing zal nemen.
4. Gebrek aan vertrouwen – In tegenstelling tot de norm waar een succesvolle werkrelatie met vertrouwen wordt opgebouwd, wordt autocratisch leiderschap met wantrouwen gegrondvest.
Het is logisch, aangezien leiders moeten aannemen dat hun ondergeschikten niet goed presteren, wat directe supervisie vereist om de resultaten te garanderen. Het belemmert creativiteit, samenwerking en vooral initiatief.
Wat is democratisch leiderschap?
Democratisch leiderschap, ook wel participatief leiderschap genoemd, is een daad waarbij iedereen kan deelnemen aan de besluitvorming.
Het wordt vaak verward met het idee van democratie.
Belangrijkste verschillen tussen autocratisch en democratisch leiderschap
Gevolgtrekking
De voor- en nadelen van autocratische en democratische leiderschapsstijlen geven je een idee welke weg je moet inslaan. Een leider moet in elke gegeven situatie het juiste type leiderschap bepalen om een evenwichtige werkplek of gemeenschap te creëren.
Men moet altijd onthouden dat een succesvolle keuze een hoog moreel en eigenwaarde onder ondergeschikten of groepen zal bevorderen.
Democratisch leiderschap heeft echter al tientallen jaren een effectiever antwoord gegeven in vergelijking met autocratisch leiderschap, wat het de meeste voorsprong geeft.
