Mensen worden vaak herinnerd aan het gezegde "alle werk en geen spel maakt Jack een saaie jongen." Met werk in het hart van het leven, is het van cruciaal belang om ook tijd vrij te nemen voor de gezondheid en de geest en ziel. Om dit te bereiken zijn er arbeidswetten opgesteld om ervoor te zorgen dat werk en andere delen van het leven in evenwicht zijn om het leven van werknemers te harmoniseren en hen een gezonde en gezonde levensstijl te geven. Jaarlijks verlof en vakantiegeld zijn twee voorbeelden. Wanneer een scenario overlapt met een ‘off-day’, gebruiken werkgevers en werknemers deze woorden vaak.
Dit artikel bespreekt en vergelijkt de kenmerken en het beleid van jaarlijks verlof en vakantiegeld in dit artikel. Dit artikel wijst ook op het onderscheid tussen beide terminologieën in het beroepsleven.
Jaarlijks verlof versus vakantiegeld
Het verschil tussen jaarlijkse vakantie en vakantiegeld is dat jaarlijkse vakantie betrekking heeft op betaald verlof van werk dat door bedrijven wordt verstrekt aan werknemers die 12 maanden in de sector hebben gewerkt. Het wordt in elk land geregeld door arbeidsvoorschriften, terwijl vakantiegeld verwijst naar het loon dat wordt gegeven voor een baan of activiteit die wordt uitgevoerd op dagen die als vakantiedagen zijn aangemerkt, terwijl andere bedrijven gesloten zijn.
Werknemers hebben recht op een bedrag dat wordt uitbetaald als onderdeel van het obligatiecontract, dat jaarlijkse vakantie wordt genoemd. De som van het jaarlijkse verlof, al dan niet inclusief nationale feestdagen, wordt meestal vermeld in de arbeidsrelatie. De meeste werkgevers hebben werknemers nodig om hun wens om vakantie op te nemen vroegtijdig te melden; in het algemeen geldt dat hoe langer de vakantie gepland is, hoe langer de opzegtermijn nodig is.
Hoewel de meeste landen over de hele wereld minimale jaarlijkse verlofregelingen hebben die bedrijven moeten volgen, is jaarlijks verlof een werknemersvoordeel dat weinig extra geldelijke voordelen kan opleveren.
Vakantiegeld daarentegen is het bedrag dat wordt betaald voor een taak die wordt uitgevoerd op dagen die zijn aangemerkt als vakanties of nationale feestdagen. Vakantiecompensatie is een geweldige aanmoediging en voordeel voor werknemers, zelfs als het niet vereist is. Werkgevers zijn daarentegen pas verplicht vakantiegeld uit te betalen als beide partijen een contract hebben getekend waarin staat dat de werknemer er recht op heeft. Daarom moet een werknemer, voordat hij aan een baan begint, met het bedrijf onderhandelen over vakantievergoedingen.
Vergelijkingstabel tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld
| Parameters van vergelijking: | Jaarlijks verlof | Vakantiegeld |
| Betekenis | Werknemers hebben recht op betaald verlof als onderdeel van het arbeidscontract, dat jaarlijkse vakantie wordt genoemd. | Dit zijn de vergoedingen die worden betaald voor werk dat is voltooid op dagen die als feestdagen zijn aangemerkt, zoals Thanksgiving Day, terwijl andere bedrijven gesloten zijn. |
| verplichtingen | Alleen van toepassing op werknemers die langer dan of ten minste 12 maanden voor het bedrijf hebben gewerkt. | Vereist alleen een borgsom of arbeidsovereenkomst waarin wordt bepaald dat de werknemer op vakantie overuren moet worden betaald. |
| Regulatie | Gereguleerd door de arbeidswetten van de staat of het land. | Wetten geregeld door het interne beleid van de organisatie. |
| Voordelen | De werknemer krijgt ruimschoots vakantiedagen zonder noemenswaardig loonverlies. | De werknemer ontvangt een behoorlijke hoeveelheid geldelijke prikkels door tijdens vakanties te werken. |
| Doelwerknemers | Middenkaderleden en hogere officieren. | Lagere officieren en arbeiders. |
Wat is jaarlijks verlof?
Jaarlijks verlof is betaald verlof dat door bedrijven wordt verstrekt aan werknemers die twaalf maanden op rij in de sector hebben gewerkt, en valt onder de nationale arbeidswetgeving.
Binnen het eerste jaar van het werk heeft een persoon geen vakantiedagen. Werkgevers daarentegen staan vakantiedagen toe, die worden afgetrokken van het totale aantal jaarlijkse vakantiedagen dat het volgende jaar beschikbaar is. Het aantal jaarlijkse vakantiedagen verschilt daarentegen per land en wordt door werknemers als een recht of een voorrecht gezien.
De meeste werkgevers willen dat werknemers vroegtijdig aangeven dat ze voornemens zijn een lange of korte vakantie op te nemen; in het algemeen geldt dat hoe langer de vakantie gepland is, hoe langer de opzegtermijn nodig is.
Elke werknemer in een bedrijf of instelling komt in aanmerking voor het incasseren van betaald verlof voor een jaarlijkse termijn van 8 dagen. Zij dienen minimaal zeven behoorlijke werkdagen voor de dag waarop zij verlof willen opnemen een schriftelijk verzoek in bij hun leidinggevende. Desgevraagd kan een werknemer die meer dan 5 dagen verzuim heeft gekregen zelf eerder gecompenseerd worden.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld, zoals de naam al aangeeft, wordt betaald voor vakanties zoals nationaal erkende feestdagen en klachtendagen waarop een werknemer vrij kan nemen zonder loonsverlaging. Het aantal officieel erkende bedrijfsvakanties verschilt van land tot land.
Vanwege verschillen in wetgeving kunnen ook verlofregelingen in verschillende landen variëren. Als gevolg hiervan kan het verwijzen naar verschillende natietarieven helpen om iemands begrip van bladeren te verbeteren. Vakantiegeld wordt berekend tegen ongeveer hetzelfde tarief als het reguliere loon. Als u bijvoorbeeld op een standaard werkdag $ 30 per uur hebt betaald, wordt u op vakantie of in het weekend gelijkelijk per uur betaald.
Op salarisoverdrachtsadviezen wordt zelden vakantietoeslag genoemd. Het wordt veeleer behandeld als onderdeel van een vast salaris en wordt dus op geen enkele manier gescheiden, noch in de financiële overzichten, noch op de cheque. Van werknemers wordt verwacht dat ze zich ervan bewust zijn dat deze vergoeding wordt gecombineerd met hun reguliere salaris.
In bepaalde situaties staan werkgevers werknemers toe om in het weekend en op nationaal erkende feestdagen te werken en betalen ze hen als compensatie voor de vrije tijd die ze niet krijgen. Dit komt het meest voor in de dienstensector omdat er altijd iemand aanwezig moet zijn.
Belangrijkste verschillen tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld
Gevolgtrekking
Het onderscheid tussen jaarlijkse vakantie en vakantiegeld is subtiel: jaarlijkse vakantie is gecompenseerde vrije tijd voor individuele aangelegenheden, maar vakantiegeld stelt individuen in staat vakantietijd te gebruiken zonder inkomen te verliezen. Omdat verlofregels per land en werkgever verschillen, is uniformiteit onmogelijk. Het is echter wettelijk verplicht om beide vormen van verlof aan te bieden en sommige werknemers nemen feestdagen op in hun jaarlijks verlof.
Jaarlijks verlof is vereist door de arbeidswetgeving van een land, terwijl vakantiegeld vrijwillig is en gebaseerd is op een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Beide scenario's zijn dus gunstig voor de werknemers.
