Gedrag van een persoon speelt een zeer vitale rol in hun leven. Het karakter en de aard van een individu wordt in de samenleving beoordeeld door hoe hij/zij onder bepaalde omstandigheden zowel intern als extern reageert. Gedrag kan in twee categorieën worden ingedeeld: positief en negatief. Discriminatie en vooroordelen worden gecategoriseerd als negatief gedrag.
Discriminatie versus vooroordelen
Het belangrijkste verschil tussen discriminatie en vooroordelen is dat discriminatie kan komen na bevooroordeeld te zijn, maar vooroordeel kan niet optreden na discriminatie. Vooroordeel is iemand of iets beoordelen zonder een bepaalde situatie te kennen of er vertrouwd mee te raken; terwijl discriminatie het differentiëren of beoordelen van iemand/iets is op basis van de reactie op een situatie.
Discriminatie is een bevooroordeelde en zeer negatieve behandeling van een individu of een groep mensen op basis van uiterlijke kenmerken zoals kaste, geloofsovertuiging, ras, fysieke verschijning, seksuele intentie, enz. Het in twijfel trekken van iemands voorkeuren en afkeer, geloof en overtuiging is een schadelijk gedrag. Iemand bespotten en veroordelen kan extreme discriminatie zijn en het is zeer cynisch gedrag.
Terwijl vooroordelen een vooraf bepaalde overtuiging is die niet gebaseerd is op een echte ervaring en geen sterke reden heeft om een eigen mening te hebben. Iemand die een vooroordeel heeft, heeft stereotiepe overtuigingen en tegenstrijdige gevoelens. Vooroordelen zijn negatief gedrag en zulke mensen zijn erg pessimistisch in hun gedachten.
Vergelijkingstabel tussen discriminatie en vooroordelen
| Parameters van vergelijking: | Discriminatie | Vooroordeel |
| Gebaseerd op | Het heeft een basis waarop mensen anderen kunnen onderscheiden of beoordelen. | Het is ongegrond, fantasierijk en volledig alleen in de geest. |
| Zichtbaarheid door acties | Het kan worden gezien in de actie van een persoon. | Het kan niet worden gezien in de acties van een persoon. |
| Beïnvloeden | Het kan een groep mensen negatief beïnvloeden. | Het kan niemand sterk schaden. |
| Type | Er wordt gediscrimineerd op basis van kaste, huidskleur, geloofsovertuiging, geslacht, ras, enz. | Vooroordelen zijn stereotiep en hebben een vooroordeel. |
| Minimaliseren of verminderen | Er is geen oplossing voor discriminatie tenzij en totdat mensen de mensheid verzamelen en ophouden zo veroordelend te zijn. | Vooroordelen kunnen worden verminderd door contacthypothese en empirisch onderzoek. |
Wat is discriminatie?
Het woord discriminatie is afgeleid van het Latijnse woord discriminat, wat 'onderscheiden tussen' betekent. Het woord ‘discriminatie’ dook voor het eerst op in de 17e eeuw. Dit woord is van toen tot nu universeel geworden. Vroeger was het een synoniem voor verfijning, delicatesse en cultuur. Een persoon hoeft niet te worden geschaad, om iemand te worden gediscrimineerd.
Als iemand echt behulpzaam is voor de mensen in hun omgeving, maar besluit degenen met een verschillende seksuele geaardheid of zwarte mensen niet te helpen, dan discrimineert die persoon een groep mensen op basis van ras en geslacht, wat een cynische houding is en dergelijk gedrag is helemaal niet behulpzaam en positief. Iemand die discrimineert, heeft al een moedeloze mentaliteit, maar iemand op een bepaalde basis discrimineren kan ook van invloed zijn op hun geestelijke gezondheid.
Discrimineren is het mentaal pesten van iemand of een groep mensen. Mensen met een discriminerende mentaliteit zijn verbale sadisten, die troost vinden in het feit dat anderen zich slecht, gekwetst of laag over zichzelf voelen. Rassendiscriminatie en pesten op grond van hun seksuele geaardheid komt zelfs in de eenentwintigste eeuw nog veel voor.
Veel jongeren plegen zelfmoord vanwege raciale en seksuele discriminatie en pesten. De beweging van BLM of Black Lives Matter begon in juli 2013 als gevolg van de doodgeschoten door een Afrikaanse tiener genaamd Trayvon Martin en een Afrikaanse man genaamd George Zimmerman. Deze beweging ontstond alleen vanwege de rassendiscriminatie van de zwarte gemeenschap. Rassendiscriminatie is een bedreiging geworden voor veel mensen en vernietigt de harmonie tussen mensen in de samenleving.
Wat is vooroordeel?
Vooroordelen is een onsamenhangende houding of gedrag dat ongewoon onaangetast wordt door logische invloed. In de jaren twintig werd het eerste psychologisch onderzoek gedaan naar vooroordelen en in het jaar 1925 bleek dat veel mensen geloofden in de suprematie van blanken.
Mensen hadden de mentaliteit zonder enig rationeel denken dat blanke mensen geestig, slim en intelligent moesten zijn. In de jaren zeventig concludeerde het psychologisch onderzoek dat mensen later vriendjespolitiek begonnen te worden ten opzichte van hun eigen ras of groep mensen zonder daadwerkelijk een ander ras of groep mensen te haten.
Er zijn veel controverses over vooroordelen. Vooroordelen kunnen op veel zaken gebaseerd zijn, zoals; seksisme, nationalisme, racisme, classisme, homofobie, taalkundig, religieus en neurologisch. Deze problemen zijn nog steeds in de samenleving en het is nog niet opgelost onder de mensen. Er zijn twee bepaalde technieken waarmee vooroordelen onder mensen kunnen worden verminderd. De twee methoden zijn; de contacthypothese en empirisch onderzoek.
De contacthypothese stelt dat hiervoor verschillende groepen mensen bij elkaar moeten worden gebracht en dat ze de vrijheid van meningsuiting moeten krijgen, een soortgelijk doel moeten delen, een kans moeten krijgen op frequente informele en interpersoonlijke discussies en, sociale normen moeten handhaven gelijkheid moet bestaan. Dit zou kunnen helpen bij het verminderen van vooroordelen. Het empirische onderzoek richt zich vooral op het idee om empathie bij mensen te brengen, vraagt de groep mensen om te mediteren en iedereen gelijk te behandelen.
Belangrijkste verschillen tussen discriminatie en vooroordelen
Gevolgtrekking
Discriminatie en vooroordeel kunnen twee verschillende woorden zijn, maar beide woorden zijn met elkaar verbonden. Discriminatie en vooroordelen zijn beide negatief gedrag, maar vooroordelen kunnen ook positief zijn zoals kritiek is (positieve en negatieve kritiek), maar discriminatie kan er nooit een positieve kant aan hebben.
Discriminatie is een sceptische houding van een persoon. Discriminatie is luid omdat het kan worden gezien in de actie en manier van reageren van een persoon op of in bepaalde omstandigheden. Beide woorden worden vaak door elkaar gebruikt, maar hebben duidelijke verschillen.
