Als het gaat om het beïnvloeden of wijzigen van anderen, gaan op het gebied van management twee situaties hand in hand: macht en autoriteit. Deze twee worden vaak gebruikt om mensen te dwingen op een bepaalde manier te handelen. Veel mensen geloven dat macht en autoriteit synoniem zijn, maar er is een dunne lijn tussen de twee. Het is zinvol om het verschil daartussen te kennen.
Autoriteit versus macht
Het verschil tussen macht en autoriteit is dat macht het vermogen van een persoon is om de meningen, acties of het gedrag van iemand anders te beïnvloeden, terwijl autoriteit de absolute macht is die een persoon of een groep individuele burgers bezit en uitoefent over andere individuele mensen.
Een formele aanduiding of leiderschapsrol die iemand de mogelijkheid geeft om anderen binnen hun organisatie te beïnvloeden, wordt autoriteit genoemd. Een persoon in gezagsposities is vaak machtig, maar macht is niet vereist voor gezag. Veel hiërarchische systemen en organisaties vertrouwen op autoriteit om snel en efficiënt te kunnen functioneren.
Aan de andere kant staat macht bekend als het vermogen of de macht van een persoon om de geloofssystemen, motieven of gedragspatronen van anderen te beïnvloeden. Om krachtig te worden, lijkt een persoon of organisatie geen prominente plaats in een hiërarchie te hebben. Zelfs als ze bijvoorbeeld geen leidinggevende titel hebben, zal een werknemer met veel ervaring en technische expertise vaak machtig en invloedrijk worden voor hun peer group, supervisors en klanten.
Vergelijkingstabel tussen autoriteit en macht
| Parameters van vergelijking: | Autoriteit | Stroom |
| Definitie | Een autoriteit is het formele en wettelijke recht om een bevel uit te vaardigen en bevelen te geven en beslissingen te nemen. | Macht wordt gedefinieerd als het vermogen of potentieel van een volk om de acties van anderen te beïnvloeden en te controleren |
| Wat moet het precies zijn? | Het is een officieel recht, toegekend aan hooggeplaatste vertegenwoordigers. | Het is een persoonlijkheidskenmerk. |
| Hiërarchie | De hiërarchie wordt gevolgd door autoriteit. | Er is geen hiërarchie van macht. |
| Bestaat met | Aanwijzing | Individueel |
| Positie en locatie | Competentie en kennis | |
| Aanvaardbaar | Ja | Nee |
Wat is Autoriteit?
Autoriteit wordt gedefinieerd als de legitieme macht die een persoon of een groep individuele mensen bezit en over anderen uitoefent. Dit wordt legitieme macht genoemd, omdat het verwijst naar de macht die individuen overeenkomen te volgen volgens specifieke procedures. Ze gehoorzamen of luisteren naar mensen in gezaghebbende posities, ook al geloven ze dat deze mensen fundamenteel worden gerespecteerd of gewoon omdat ze geloven dat deze mensen respect verdienen.
Een typisch voorbeeld van hoe mensen in dagelijkse situaties met gezagsdragers communiceren, is een ontmoeting tussen een politieagent en een gewone burger in het land. Andere gezagsdragers die mensen over het algemeen erkennen, zijn ambtenaren en gekozen vertegenwoordigers.
Het wordt toegekend aan hooggeplaatste functionarissen om de doelen van de organisatie te bereiken. Het is gecentraliseerd, stroomt naar beneden, dat wil zeggen, toegewezen van leider tot ondergeschikte. In het bijzonder wordt autoriteit gebruikt om taken uit te voeren door het gebruik van anderen. Het is vastgemaakt aan de rol, wat betekent dat iedereen die de functie verwerft, de autoriteit geniet die ermee gepaard gaat; hoe hoger de positie, hoe groter zijn gezag. Omdat de autoriteit in de aanwijzing ligt, zou de functie die aan de persoon wordt aangeboden, nutteloos zijn bij afwezigheid van autoriteit. Bovendien beperkt het zich tot de organisatie.
De Duitse socioloog Max Weber onderscheidde drie soorten autoriteit: traditionele autoriteit, charismatische autoriteit en juridisch-rationele autoriteit. De legitimiteit van macht bestaat in traditionele autoriteit die leidt tot een zware cultuur. Mensen accepteren charismatisch gezag vanwege de persoonlijke kenmerken van de leider. Daarnaast wordt in het geval van juridisch-rationeel gezag de macht gelegitimeerd door wetten en geschreven regels.
Wat is macht?
De term macht verwijst naar het persoonlijke vermogen van een individu om anderen te overtuigen iets wel of niet te doen. Het is zelfvoorzienend en onofficieel van aard vanwege status. Het is een aangeleerde vaardigheid die voortkomt uit kennis en ervaring. Het is het recht om het gedrag, de keuzes en acties van anderen te sturen. De meeste sociologische geleerden houden zich aan de definitie van macht van Max Weber, die stelt dat macht het vermogen is om iemands wil over anderen uit te oefenen.
Macht heeft impact op iedereen in de samenleving. Het kan niet alleen een impact hebben op hechte relaties, maar ook op grotere sociale groepen en beroepsorganisaties. Sommigen beschouwen macht als immoreel of manipulerend, terwijl anderen het als heilzaam en versterkend beschouwen.
Macht kan worden verkregen door ervaring en uiteindelijk verliezen door fouten en slechte acties, maar mensen hebben de neiging om belangrijker en succesvoller te worden als ze voor langere tijd werken of leven.
Macht is niet hiërarchisch, omdat het in elke richting kan bewegen, zoals van senior naar ondergeschikt (neerwaarts) of junior naar senior (naar boven), hetzij tussen mensen die op dezelfde standaard werken, maar in verschillende afdelingen van dezelfde organisatie (horizontaal), of zelfs tussen mensen die op verschillende niveaus en afdelingen van dezelfde organisatie werken (verticaal) (diagonaal). Het wordt op deze manier door geen enkele grens beperkt. Bovendien wordt het vaak geassocieerd met politiek.
Belangrijkste verschillen tussen autoriteit en macht
De belangrijkste verschillen tussen macht en autoriteit kunnen eenvoudig worden getrokken op de volgende basis:
Gevolgtrekking
Na een bespreking van de voorgaande punten, is het volkomen transparant dat macht en autoriteit niet dezelfde dingen zijn, maar dat beide methoden zijn om anderen te overtuigen. Macht is niet legitiem of formeel, terwijl autoriteit beide is. Macht heeft niets te maken met iemands niveau of positie. Aan de andere kant is autoriteit volledig afhankelijk van deze twee factoren, dat wil zeggen dat het positieniveau het autoriteitsniveau van een individu definieert. Geweld kan de strategie van een machtig persoon zijn, maar het gebruik van gewelddadige handelingen zorgt er meestal voor dat een gezagsdrager zijn legitimiteit verliest.
