Mensen hebben de neiging om hun doelen te bereiken door simpelweg de taken op zich te nemen die ze moeten uitvoeren. Soms, terwijl we onze doelen bereiken, worden we geconfronteerd met enkele hachelijke situaties en hebben we vaak het gevoel om op te geven.
Hoewel we op ons laagste punt zitten, zijn er een paar dingen die genoeg zijn om ons overeind te houden. En als we eenmaal kennis hebben gemaakt met die dingen, zijn we klaar om te gaan. Motivatie is een van die dingen die genoeg is om ons overeind te houden. Als we het op de juiste manier krijgen, stuiteren we met meer vertrouwen terug en gaan we aan de slag om onze doelen te bereiken. Hoewel, motivatie kan zowel intrinsiek als extrinsiek zijn.
Intrinsieke versus extrinsieke motivatie
Het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie is de manier waarop een individu ze krijgt. Een individu krijgt intrinsieke motivatie van binnenuit, of door iets na te streven wat je leuk vindt, en wanneer een persoon niet de nadruk legt op de beloning die ze kunnen krijgen na het voltooien van een bepaalde activiteit, aan de andere kant, krijgt een persoon extrinsieke motivatie wanneer ze een activiteit doen om iets winnen en wanneer ze het doen voor het behalen van een beloning.
Het soort motivatie dat een individu van zichzelf krijgt en de motivatie die hij van binnenuit krijgt, staat bekend als intrinsieke motivatie. Bijvoorbeeld, wanneer een persoon iets doet zonder na te denken over de beloning die hij kan krijgen nadat hij dat heeft gedaan. Wanneer een persoon iets doet om ervaring op te doen en niet om een beloning of prijs te krijgen. Als een persoon intrinsiek gemotiveerd is, dan zou die persoon de nadruk moeten leggen op het leren van verschillende dingen tijdens het uitvoeren van de activiteit, en de persoon benadrukt niet de beloning of de prijs.
Het soort motivatie dat een persoon krijgt om beloningen te krijgen na het doen van een activiteit, staat bekend als extrinsieke motivatie. Het soort motivatie dat afhankelijk is van externe beloningen staat bekend als extrinsieke motivatie. Wanneer een persoon intrinsiek gemotiveerd is, dan zou die persoon de beloning moeten benadrukken die de persoon kan krijgen na het voltooien van een bepaalde activiteit. Het is een relatief makkelijkere manier om mensen te motiveren zodat ze een bepaalde activiteit kunnen volbrengen.
Vergelijkingstabel tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie
| Parameters van vergelijking: | Intrinsieke motivatie | Extrinsieke motivatie |
| Betekenis | Het soort motivatie dat een individu van zichzelf krijgt en zijn motivatie van binnenuit staat bekend als intrinsieke motivatie. | Het soort motivatie dat een persoon krijgt om beloningen te krijgen na het doen van een activiteit, staat bekend als extrinsieke motivatie. |
| Nadruk | Actie | Beloning |
| Werkwijze | Waardegedreven | Beloning-gedreven |
| elementen | Geluk en voldoening verwerven tijdens het uitvoeren van de activiteit. | Beloningen en prijzen worden als belangrijk beschouwd voor het voltooien van de activiteit. |
| Voorbeelden | 1. Iemand die een baan aanneemt, doet graag ervaring en voldoening op. 2. Een persoon die zijn of haar kamer schoonmaakt, alleen omdat hij/zij het netjes vindt.3. Iemand die een onderwerp probeert te bestuderen omdat het fascinerend is. 4. Een persoon die deelneemt aan een sport om ervaring op te doen en ervan te genieten.5. Een persoon die contact probeert te maken met een andere persoon om een goede tijd te hebben. | 1. Iemand die een baan aanneemt om geld te verdienen.2. Een persoon die zijn/haar kamer opruimt zodat zijn/haar ouders hem/haar niet zullen straffen.3. Een persoon die een onderwerp probeert te bestuderen om goede scores te behalen.4. Een persoon die deelneemt aan een sport om beloningen of prijzen te winnen.5. Een persoon die contact probeert te maken met een andere persoon alleen maar om aandacht en persoonlijk voordeel te krijgen. |
Wat is intrinsieke motivatie?
Het soort motivatie dat een individu van zichzelf krijgt en de motivatie die hij van binnenuit krijgt, staat bekend als intrinsieke motivatie. Dit soort motivatie legt de nadruk op het voltooien van een activiteit zonder om de beloning te geven en om de dingen die je tijdens het proces kunt leren.
Er zijn verschillende factoren die nodig en belangrijk zijn bij intrinsieke motivatie. Zelfbeschikking en competentie worden door sommige theoretici echter als de twee belangrijkste factoren beschouwd. Verschillende factoren zijn verantwoordelijk voor het veroorzaken van intrinsieke motivatie. Deze factoren omvatten nieuwsgierigheid, uitdaging, erkenning, samenwerking enz. Het enige plezier van leren en beheersen wordt verkregen wanneer een van deze factoren aanwezig is in een individu.
Intrinsieke motivatie wordt vaak beschouwd als een duurzame vorm van motivatie. Het interesseert mensen om zich te concentreren op de eigenschappen die nodig zijn voor iemands persoonlijkheidsontwikkeling en in het algemeen voor hun leven, in plaats van belang te hechten aan materialistische beloningen of prijzen. Om het te gebruiken, kan men proberen zich te concentreren op de waarden die kunnen worden behaald tijdens het uitvoeren van een activiteit.
Er zijn verschillende voorbeelden van intrinsieke motivatie. Iemand die probeert te kiezen voor een baan die hij/zij leuk vindt om geluk en voldoening te krijgen in plaats van te kiezen voor een baan alleen maar om geld te verdienen, is een voorbeeld van intrinsieke motivatie. Het is een waardengedreven motivatie en helpt een individu om zijn persoonlijkheid beter vorm te geven.
Wat is extrinsieke motivatie?
Het soort motivatie dat een persoon krijgt om beloningen te krijgen na het doen van een activiteit, staat bekend als extrinsieke motivatie. Dit soort motivatie legt de nadruk op de externe prijzen en beloningen die men kan krijgen na het voltooien van een bepaalde taak die aan hen is toegewezen. Het is een beloningsgedreven motivatie.
Dit soort motivatie hangt af van de reden of de beloning die de activiteit motiveert. De persoon is meer geïnteresseerd in het resultaat dan in de waarden die kunnen worden behaald tijdens het uitvoeren van de activiteit. Deze externe beloningen kunnen van alles zijn. Het kunnen geld, prijzen of zelfs een dreiging van berisping zijn.
De beloningen die betrokken zijn bij extrinsieke motivatie kunnen leiden tot overrechtvaardiging, zoals door sommige theorieën wordt voorgesteld. De afname van iemands intrinsieke motivatie vanwege de externe beloningen staat bekend als het overrechtvaardigingseffect. De intrinsieke motivatie wordt in dit effect een beetje ondermijnd omdat de persoon die niet aan de beloning heeft gedacht, gaat nadenken over de beloning en verschuift naar extrinsieke motivatie.
Er zijn verschillende voorbeelden van extrinsieke motivatie. Iemand die kiest voor een baan om gewoon geld te verdienen en niet kiest voor een baan om geluk en voldoening te krijgen, is een voorbeeld van extrinsieke motivatie. Extrinsieke motivatie is beloningsgestuurde motivatie en plaatst een persoon op een plek waar hij meer om het resultaat geeft. Hoewel er één voordeel is aan extrinsieke motivatie, is dat het een relatief gemakkelijke motivatie is om mensen bij te brengen.
Belangrijkste verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie
Gevolgtrekking
Een individu kan zowel intrinsieke als extrinsieke motivatie hebben, maar het is vrij zeldzaam omdat de ene soort motivatie vaak de andere overschaduwt.
Zowel extrinsieke als intrinsieke motivatie helpt een persoon om een taak of een toegewezen activiteit te voltooien. Het helpt ons om veel dingen te bereiken en resulteert in het vormgeven van onze persoonlijkheden.
