De basisdefinitie van beide kan worden gezien als vrij eenvoudig en ongecompliceerd, en zelfs vergelijkbaar met elkaar. Maar het is alleen bij een veel diepere blik dat men de verschillen tussen deze twee woorden kan vinden. De standaarddefinitie van bekwaamheid die in elk woordenboek wordt gegeven, is de kwaliteit of het kaliber om elke taak uit te voeren, zij het mentaal, fysiek of anderszins. De definitie van bekwaamheid kan daarentegen worden gedefinieerd als iemands vermogen om iets te doen.
Beide worden gebruikt met betrekking tot talenten, vaardigheden of zelfs de expertise van individuen of organisaties.
Vermogen versus vermogen
Het verschil tussen bekwaamheid en bekwaamheid is dat bekwaamheid wordt gebruikt in termen van organisatie of instelling, terwijl "vermogen" meer wordt gebruikt met betrekking tot individuen.
Vergelijkingstabel tussen bekwaamheid en bekwaamheid
| Parameters van vergelijking | Vermogen | Vermogen |
| Betekenis | Het is de kwaliteit of het kaliber om elke taak uit te voeren, of het nu mentaal, fysiek of anderszins is | Het potentieel of de capaciteit om een taak uit te voeren. |
| Voorbeeld | Onderwijs is het vermogen om naar bijna alles te luisteren zonder je geduld te verliezen. | Het aantal onze jaloerse personen, een bevestiging van ons vermogen |
| Oorsprong | Ouder van oorsprong. | Nieuwer vergeleken met vermogen. |
| Gebruik | Over het algemeen gebruikt in verwijzing naar individuen. | Gebruikt in verwijzing naar een organisatie. |
Wat is vermogen?
Van jongs af aan wordt iemand geleerd om "in staat" te zijn, om de wilskracht en het vermogen te hebben om na te streven waar hij of zij hun hart op heeft gericht, ongeacht wat de taak ook is. Elk individu wordt aangemoedigd om gebruik te maken van zijn innerlijke potentieel of vermogen om een taak uit te voeren die op het eerste gezicht onmogelijk lijkt. Hoewel er geen strikte definitie van het woord is, is het in de meest elementaire zin het vermogen om te bereiken.
Het woord bekwaamheid heeft een Latijnse oorsprong en komt van het woord "habilis", wat in feite "in staat zijn" betekent. Het vermogen van elk individu kan worden onderverdeeld in drie brede categorieën, namelijk mentaal, fysiek en psychometrische.
Mentaal vermogen bestaat uit het intellectuele vermogen of verstand van een persoon, deze variëren van verbaal begrip, het vermogen om woorden te onderdrukken en te verwerken, en hoe ze met elkaar in verbinding staan, getalsgeschiktheid, wat het vermogen is om nauwkeurig berekeningen uit te voeren. Gevolgd door inductief redeneren, wat in feite het vermogen is van de praktische toepassing van theorie en ideeën die in boeken zijn geleerd. Twee van de belangrijkste mentale vermogens zijn geheugen en perceptuele snelheid, wat verwijst naar de verbeeldingskracht van een individu.
Fysieke vermogens omvatten dynamische kracht, rompsterkte, statische kracht, omvang en dynamische flexibiliteit. Twee van de belangrijkste fysieke vermogens zijn evenwicht, dat is om het lichaam stabiel te houden, het helpt ons om te lopen en in wezen alle taken uit te voeren en de andere is de grove lichaamscoördinatie, wat, zoals de naam al doet vermoeden, is hoe iemand in staat is om coördineren hun verschillende delen van het lichaam om hun bewegingen te vergemakkelijken, enzovoort.
Psychomotorische vaardigheden zijn meer niche in vergelijking met de andere, hoewel niet onbekend, zoals handvaardigheid en vingervaardigheid, zoals het kunnen controleren en coördineren van de beweging van kleine objecten. Andere zijn richten en reactietijd, bijvoorbeeld het kunnen werpen van een pijl.
Wat is vermogen?
Bekwaamheid wordt in de Oxford Dictionary gedefinieerd als de kwaliteit van capabel zijn, de aanleg of geschiktheid hebben om iets te doen. Dit heeft vooral te maken met organisatorische capaciteiten en ook dat verschilt van organisatie tot organisatie. Er zijn echter een paar algemene termen tussen hen allemaal, zoals communicatie, organisatorische, professionele capaciteiten.
In communicatiemogelijkheden om communicatie binnen het bedrijf en hun klanten te identificeren en aan te pakken. Om een vlotte communicatie tussen de verschillende afdelingen te hebben, om effectief te communiceren over alle sociale-mediaplatforms, om strategieën te vormen over hoe deze te verbeteren.
Met betrekking tot organisatorische capaciteiten, namelijk het verbeteren en opbouwen van de reputatie van de organisatie, het opbouwen van een betere relatie binnen het bedrijf en ook met belanghebbenden. Professionele capaciteiten omvatten het verstrekken van betere raad en leiderschap aan de werknemers van het bedrijf. Zorg ook voor een soepel functionerend, ethisch en harmonieus bedrijf.
Dit niet alleen in het geval van een individu, het varieert leiderschap, leren, samenwerkend vermogen, innovaties, communicatie, teamwerk, integriteit, enzovoort. Elk bedrijf of elke organisatie die een persoon in dienst neemt, zoekt altijd naar capaciteit of potentieel, omdat het weergeeft hoe een persoon kan groeien en leren terwijl hij bij de organisatie is, wat zowel voor het bedrijf als voor het individu gunstig is.
Belangrijkste verschillen tussen bekwaamheid en bekwaamheid
Gevolgtrekking
Hoewel er geen duidelijk verschil is tussen de twee en ze vaak door elkaar worden gebruikt. Als je echter goed kijkt, kun je zeker de subtiele verschillen in gebruik zien, over hoe bekwaamheid meer gaat over de capaciteit en expertise die je al hebt om elke taak uit te voeren. Vermogen daarentegen spreekt over het potentieel dat men op een bepaald pad moet nastreven.
Het soort vermogen tot is heel anders dan het vermogen, het gaat vooral over de expertise die men heeft op het gebied van mentale, fysieke en psychometrische gebieden. Terwijl capaciteit aan de andere kant meestal professioneel of organisatorisch is en meer generiek in gebruik voor die gebieden.
