Tijdens het werken in het bedrijfsleven krijgen werknemers naast salaris veel extra voordelen, waaronder gezondheidsvoordelen, betaald verlof, een weekdag of weekend vrij, FMLA, OFLA, enz. Hoewel deze voordelen niet altijd door elk bedrijf worden toegekend. De twee voordelen die FMLA en OFLA zijn, zijn de twee sterkste rechten die door een land of staat aan hun werknemers worden verleend.
OFLA versus FMLA
Het verschil tussen OFLA en FMLA is dat OFLA het acroniem is voor de Oregon Family Leave Act, terwijl het acroniem FMLA daarentegen wordt gebruikt voor de Family and Medical Leave Act. In het algemeen bevat OFLA de clausule dat de persoon die het respectieve verlof aanvraagt, bevoegd is om na het verlof terug te keren naar zijn/haar baan of in voorwaarde dat hij/zij bij verwijdering van de functie een vergelijkbaar functieprofiel voor de baan moet krijgen, terwijl ter vergelijking bevat FMLA de clausule dat de persoon zijn / haar baan terug krijgt na terugkeer van de verlofperiode.
OFLA is in feite een wet die halverwege de jaren negentig is aangenomen en die de vakbond van werkgevers in staat stelt hun rechten in te schakelen en te benutten. Het omvat vele andere soorten verlof waarop een werkgever aanspraak kan maken en aanspraak kan maken op zijn verlof. Enkele van de soorten zijn: ziekteverlof voor een kind, arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door zwangerschap, rouwverlof, verlof vanwege ernstige gezondheidsproblemen.
FMLA is een andere wet die halverwege de jaren negentig is aangenomen en de rechten van werkgevers op verschillende gebieden versterkt. Deze wet is van toepassing op de bedrijven met een aantal werknemers van rond de 50 of meer. Om in aanmerking te komen voor het aanvragen van het verlof moet de persoon minimaal 12 maanden en 1250 uur in het bedrijf hebben gewerkt.
Vergelijkingstabel tussen OFLA en FMLA
| Parameters van vergelijking: | OFLA | FMLA |
| Maximaal aantal medewerkers | Rond minder dan 50 of volledige 50 | Rond de 50 of meer dan dat |
| Voortzetting van de ziektekostendekking | Nee | Ja |
| Minimale vereiste werk gedaan: | De persoon moet 6 maanden werk hebben voor 25/u per week | Voor 12 maanden en 1250 uur |
| Redenen voor verlof | Zwangerschap, militair, ernstig gezondheidsprobleem, ouderlijk | Zelfde als OFLA maar omvat daarnaast ziekteverlof |
| Tijdsperiode | In een periode van 12 weken kan één verlof in 12 maanden worden opgenomen | Kan 3 keer in 12 weken gedurende 12 maanden worden ingenomen |
Wat is OFLA?
OFLA is het acroniem dat wordt gebruikt voor de term Oregon and Family Leave Act die halverwege de jaren negentig in Amerika werd aangenomen. De wet maakt het mogelijk om de rechten van verschillende werknemers in verschillende sectoren te versterken. Deze wet helpt bij het waarborgen van hun werkzekerheid, zelfs als ze niet aan het werk zijn. Daarnaast zijn er veel criteria of eisen waaraan moet worden voldaan om via deze wet in aanmerking te komen of in aanmerking te komen voor gebruik.
Het stelt de persoon in staat om werkzekerheid te hebben, zelfs als hij er dagenlang niet aanwezig is. Ook als de functie uit het kantoor wordt verwijderd, is het de verantwoordelijkheid van de organisatie om hetzelfde functieprofiel te verstrekken. De eerste en belangrijkste vereiste hiervoor is dat OFLA in aanmerking komt in een bedrijf waar het aantal werkende werknemers minder is dan 50 of een volledig aantal van 50. Ook moet degene die het verlof aanvraagt minimaal 6 maanden bij het bedrijf hebben gewerkt en moet de arbeidsduur 25 uur/uur per week bedragen.
OFLA-verlof is onderverdeeld in vele andere soorten bladeren die eronder vallen en voor hen kan een persoon dit aanvragen: verlof opgenomen voor de zorg voor ziek kindverlof, elke vorm van handicap veroorzaakt door zwangerschap, ernstige gezondheidsgerelateerde problemen, ouderschapsverlof of militair verlof. Een werknemer kan in 12 maanden maximaal 12 weken verlof opnemen.
Wat is FMLA?
FMLA is de afkorting die wordt gebruikt voor de term Family Medical Leave Act. De wet werd halverwege de jaren negentig aangenomen ter versterking van de rechten van werken of werknemers in elk ander vakgebied of elke andere sector. De wet is populair in Amerika, maar in de afgelopen jaren heeft India in sommige bedrijven ook het zwangerschapsverlof voor vrouwen erkend. Er moet aan bepaalde criteria worden voldaan om het volledige voordeel van de handeling mogelijk te maken.
Het gaf de werknemer werkzekerheid, ondanks dat hij dagenlang met verlof was. De basisvereiste voor het volgen van FMLA is dat het bedrijf ten minste 50 werknemers of meer in hun bedrijf moet hebben. De werknemer moet minimaal 12 maanden en 1250 werkuren bij het betreffende bedrijf hebben gewerkt.
De redenen in de wet voor het aanvragen van het verlof zijn: ziekteverlof voor een kind, eventuele gerelateerde problemen veroorzaakt door zwangerschap, gezondheidsproblemen, ziekteverlof voor mezelf. De werknemer mag binnen 12 maanden 12 weken verlof opnemen.
Belangrijkste verschillen tussen OFLA en FMLA
- De basiscriteria voor OFLA die door een bedrijf moeten worden gevolgd, zijn dat ze minder dan 50 werknemers of maximaal 50 werknemers moeten hebben die met hen werken, terwijl de criteria voor het volgen van FMLA daarentegen zijn dat het bedrijf meer dan 50 werknemers moet hebben of 50 in aantal.
- OFLA biedt geen voortzetting van de ziektekostenverzekering voor de werknemers, terwijl FMLA daarentegen een ziektekostenverzekering biedt voor hun werknemers.
- Voor het claimen van OFLA moet men 6 maanden en 250 uur per week werken, terwijl men daarentegen voor het claimen van FMLA-wet een jaar en 1250 uur moet werken.
- De redenen voor het aanvragen van de OFLA zijn - ziekteverlof voor een kind, zwangerschapsgerelateerde problemen, militaire, ouderlijke problemen, terwijl de redenen voor het aanvragen van de FMLA dezelfde zijn als voor OFLA met de toevoeging van zieken voor zichzelf vertrekken.
- De toegewezen periode voor OFLA is het verlof van 1 dag in 12 weken gedurende 12 maanden, terwijl de periode die aan de andere kant is toegewezen voor FMLA is dat het 3 keer in 12 weken gedurende 12 maanden kan worden opgenomen.
Gevolgtrekking
Er zijn veel mensen die werkzaam zijn op het gebied van zakelijke dienstverlening of andere soortgelijke gerelateerde gebieden en voor hen is het noodzakelijk dat hun basisrechten worden beschermd en verzorgd. En voor hetzelfde Amerika heeft halverwege de jaren negentig twee ACT's aangenomen en dat is - OFLA en FMLA. Beide wetten zijn bedoeld om de rechten van arbeiders te versterken. De basiscriteria voor het mogelijk maken of toepassen van het volledige voordeel van de wetten zijn in beide gevallen verschillend. Maar het basispunt van het aannemen van deze wetten was werkzekerheid, zelfs wanneer de persoon met verlof is en als ze de functie hebben verwijderd, moeten ze nog steeds hetzelfde profiel verstrekken wanneer hij / zij terugkeert in het geval van OFLA.
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd ~ 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
