Bedrijven en organisaties beëindigen vaak hun relatie met werknemers als onderdeel van een zakelijke oefening. Een dergelijke opzegging is iets anders dan een vrijwillige opzegging, die doorgaans wordt gedaan bij onbevredigende dienstverlening. Beëindiging die geen direct gevolg is van de actie van een werknemer binnen de organisatie, wordt onvrijwillige beëindiging genoemd. Onvrijwillige beëindigingen zijn routineprocedures in bedrijven.
Ontslaan versus bezuinigen
Het verschil tussen ontslagen en bezuinigingen is dat ontslagen van tijdelijke aard kunnen zijn, terwijl bezuinigingen een permanente beëindiging zijn.
Onvrijwillige beëindigingen kunnen verder worden onderverdeeld in twee brede categorieën, namelijk ontslagen en bezuinigingen. Ontslagen maken deel uit van bedrijfsbeëindigingen die volatiel van aard zijn. Dit betekent dat zodra de magere periode voor de organisatie voorbij is, de werknemers weer aan het werk kunnen worden geroepen.
Bezuinigen is een andere vorm van beëindiging, die niet afhankelijk is van het handelen van de werknemer. Bezuinigingen zijn echter niet vluchtig, wat betekent dat de werknemers na beëindiging nooit meer worden teruggeroepen.
Vergelijkingstabel tussen ontslag en bezuiniging (in tabelvorm)
| Vergelijkingsparameter: | ontslagen | bezuinigingen |
|---|---|---|
| Definitie | Ontslagen zijn onvrijwillige beëindigingen, meestal gedaan vanwege zakelijke en uitgavenredenen. | Bezuiniging is de definitieve beëindiging van het dienstverband van een persoon als gevolg van de sluiting van de afdeling of vervanging van arbeid. |
| Natuur | actie stap | Bedrijfsstrategie |
| Tijd | Tijdelijk | permanent |
| Effect op de werking | De operatie stond meestal stil tijdens de rustperiode | Operatie gaat door. |
| Herbenoeming | Herbenoeming kan gebeuren na de ontslagperiode | Alle arbeidsovereenkomsten en verbindingen met het bedrijf worden definitief beëindigd. |
Wat is Ontslaan?
Ontslagen zijn een veel voorkomende zakelijke praktijk die bedrijven toepassen om economische neergang het hoofd te bieden. In tijden van recessie binnen de economie of het bedrijf, besluit het management om personeel te ontslaan en het personeelsbestand in te krimpen om absolute sluiting van het bedrijf te voorkomen.
Ontslagen kunnen tijdelijk van aard zijn, waarbij werknemers kan worden gevraagd om weer in dienst te treden zodra het bedrijf is hersteld en het zich kan veroorloven meer personeel in dienst te nemen. Een ontslagen werknemer verleent geen diensten aan het bedrijf of int geen loon. Wel kan hij/zij in aanmerking komen voor een tegemoetkoming en behoud van ondersteuning. Bedrijven kunnen meerdere redenen opgeven om werknemers te ontslaan. Enkele veelvoorkomende redenen voor ontslagen zijn;
- Kostenbesparing- Wanneer bedrijven onvoldoende winst maken, ontstaat er een noodzaak om kosten te besparen. Downsizing is de eenvoudigste manier om kosten te besparen. Bedrijven moeten de juiste procedure volgen om rechtszaken te voorkomen.
- Personeelsontslagen- Bedrijven veranderen vaak hun managementstrategieën waardoor er behoefte ontstaat aan het creëren van nieuwe posities of het opheffen van bestaande posities.
- Verhuizing- Wanneer een bedrijf zijn activiteiten naar een andere locatie verplaatst, moet er personeel worden ontslagen.
- Fusie of uitkoop- Verandering in eigendom zal een significante verschuiving veroorzaken in de strategieën van corporate leiderschap. Beoordeling van werknemersprofielen en ontslagen zijn gebruikelijk in dergelijke gevallen.
Aangezien ontslagen een onvrijwillige beëindiging zijn, hebben ze geen invloed op de inzetbaarheid van een persoon en zijn ze niet slecht voor zijn of haar cv. Het heeft echter wel een algemeen sociaal-economisch effect op ex-werknemers. Het beïnvloedt ook de algehele omgeving van de werkruimte voor een korte periode. Ontslagen kunnen worden voorkomen door vrijwillige pensionering aan te moedigen, te besparen op kantoorkosten door te kiezen voor virtuele werkplekken, enz.
Wat is bezuiniging?
Bezuiniging is een andere vorm van onvrijwillig ontslag waar bedrijven bij betrokken zijn. Het is een vorm van ontslag die niet wordt veroorzaakt door een foutief gedrag van de werknemer zelf, maar een managementbeslissing is. Als een bedrijf zijn zakelijke uitgaven herziet en alternatieven vindt die goedkoper zijn dan die van de werknemer, is het waarschijnlijk dat het de persoon wettig bezuinigt.
Bezuinigingen worden gedaan vanwege operationele redenen. Bedrijven kunnen redenen noemen, zoals technologische, economische of structurele behoeften aan bezuinigingen. Het proces van bezuinigingen moet eerlijk en objectief zijn.
Het algemene eerlijke proces omvat overleg met werknemers die waarschijnlijk door de bezuiniging worden getroffen. Voordat medewerkers worden ontslagen, worden verschillende overlegsessies, objectieve informatieverzameling en selectie op basis van onderling overeengekomen criteria uitgevoerd. Selectiecriteria voor bezuinigingen kunnen gebaseerd zijn op principes zoals LIFO of last in first out of kunnen gebaseerd zijn op ervaring, kennis van vaardigheden enz.
Bezuinigingen omvatten een ontslagvergoeding, die ofwel een weekloon voor elk voltooid jaar kan zijn, ofwel een bedrag dat wordt voorgesteld door het raadgevend comité. Bezuinigingen zijn definitieve beëindigingen en het is niet waarschijnlijk dat de werknemer opnieuw in dienst wordt genomen. Bedrijven gaan massaal inkrimpen, meestal wanneer technologie of machines voor dezelfde taak worden geïntroduceerd.
Belangrijkste verschillen tussen ontslag en bezuinigingen
Gevolgtrekking
Een bedrijf vertrouwt op veel aspecten voor zijn soepele werking, het beheren van winsten en verliezen en het tegelijkertijd tevreden en tevreden houden van zijn personeel en werknemers is een moeilijke taak. Bedrijven moeten krachtige en tijdige beslissingen nemen om gelijke tred te houden met de moordende markt.
Ontslagen zijn onvrijwillige beëindigingen en zijn tijdelijk van aard en worden meestal gedaan door de bedrijven wanneer ze het zich niet kunnen veroorloven om hun werknemers te betalen. Herintreding is mogelijk in het geval van ontslagen. Bezuinigingen zijn een vorm van definitieve beëindiging van arbeidsovereenkomsten die ook onvrijwillig van aard zijn. In het geval van bezuinigingen wordt echter een volledige en laatste betaling, vaak de ontslagvergoeding genoemd, aan de ex-werknemer betaald.
