Een organisatie heeft een enorm aantal mensen die werken in verschillende vakgebieden en omgevingen. Het is een essentiële en uitdagende taak om deze vele mensen te managen. Daarom heeft elke organisatie een afdeling genaamd human resources of HR. het beheer door deze afdeling wordt human resource management genoemd. Het heeft verschillende gebieden, waaronder de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.
HRM versus HRD
Het verschil tussen HRM en HRD is dat HRM een managementafdeling is, terwijl HRD een ontwikkelingsafdeling is. De functies en doelen van deze twee afdelingen zijn verschillend. De aansturing van alle activiteiten valt onder HRM, terwijl HRD zich alleen richt op de opleiding en ontwikkeling van een medewerker.
HRM staat voor human resource management en zorgt ervoor dat de medewerkers van een bepaalde organisatie enthousiast en adequaat voor de organisatie werken. Het werkt om ervoor te zorgen dat de werkprestaties van een werknemer worden gemaximaliseerd. De HRM-mensen moeten de verschillende activiteiten van de werknemer beheren, aangezien zij verantwoordelijk zijn voor de productie en ontwikkeling van alle producten van die organisatie. Het begrip HRM ontstond in de 18e eeuw.
HRD staat voor Human Resource Development. De enige focus van deze afdeling ligt op het opleidings- en ontwikkelingsmanagement van de medewerkers van een organisatie. Het richt zich op taken als opleiding van medewerkers, mentoring, prestatie- en loopbaanontwikkeling, enz. HRD valt onder HRM.
Vergelijkingstabel tussen HRM en HRD
| Parameters van vergelijking | HRM | HRD |
| Definitie | Het staat voor Human Resource Management. | Het staat voor Human Resource Development. |
| Functie | Het is een managementafdeling die ervoor zorgt dat de medewerkers van een bepaalde organisatie hun best doen om het resultaat te behalen. | Het beheert de opleiding en ontwikkeling van de medewerkers. |
| Werkwijze | Het is een incidenteel proces. | Het is een continu proces. |
| Afdelingstype: | Beheer | Ontwikkeling |
| Structuur | Onafhankelijk | onderling afhankelijk |
Wat is HRM?
HRM staat voor Human Resource Management. Het is een managementafdeling wiens verantwoordelijkheid het is ervoor te zorgen dat de medewerkers van een bepaalde organisatie hun best doen om de resultaten te behalen. Het werkt om ervoor te zorgen dat de werkprestaties van een werknemer worden gemaximaliseerd. HR of human resources zijn over het algemeen verantwoordelijk voor het beheer van verschillende taken voor de werknemers, zoals hun werving, training, implementatie, belonings- en loonbeheer, enz.
HRM is essentieel om de goodwill van elke organisatie te behouden. Human resources biedt een fulltime professionele human resources-persoon voor elke 100 werknemers. Deze HRM-er moet verschillende activiteiten van deze 100 medewerkers aansturen. Mensen zijn verantwoordelijk voor de productie en ontwikkeling van alle nieuwe dingen in deze wereld, en daarom is het van vitaal belang ervoor te zorgen dat ze dit met volledige toewijding doen. Dit beheer is in handen van HRM.
Het gebied van human resource development begon in de 18e eeuw door Robert Owen en Charles Babbage, die geloofden dat het welzijn van de werknemers leidt tot uitstekend werk. Om carrière te maken in HRM, moet men de opleiding Human Resources volgen. Dit programma wordt wereldwijd aangeboden door verschillende business colleges. De allereerste universiteit die dit programma aanbiedt, is de school voor industriële en arbeidsverhoudingen aan de Cornell University. Human resource management omvat veel gebieden en veel mensen die op verschillende gebieden werken, zoals chief human resource officer, directeur, recruiter enz.
Wat is HRD?
HRD staat voor human resource development, en het is een onderdeel van human resource management dat zich uitsluitend richt op het opleidings- en ontwikkelingsmanagement van andere medewerkers van een organisatie. Elke medewerker die door een organisatie is aangeworven, moet eerst een trainingsprogramma doorlopen voordat hij daar aan de slag gaat. Zodra ze beginnen te werken, moeten ze nieuwe vaardigheden leren, wat leidt tot hun ontwikkeling. HRD voert deze taken uit.
Leonard Nadler introduceerde het concept van HRD in 1969. hij dacht dat de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen de persoonlijke en organisatorische vaardigheden van de werknemers naar voren zou brengen. HRD omvat verantwoordelijkheden zoals training van werknemers, prestatie- en loopbaanontwikkeling, mentoring, enz. HRD is door elke organisatie vereist voor betere groei en succes in deze snel veranderende omgeving.
Het benadrukt het beste gebruik van de vaardigheden en capaciteiten van elke medewerker en bevordert de teamgeest onder hen. Ontwikkeling is een proces dat nooit kan eindigen, en het kan lang doorgaan omdat er altijd iets nieuws te leren is. Human resource development helpt ook om mensen meer onderdeel te maken en maakt hun houding beter en nuttiger voor de organisatie. Het zorgt voor een goede relatie tussen het hele personeel van die organisatie.
Belangrijkste verschillen tussen HRM en HRD
Gevolgtrekking
HRM staat voor human resource management en zorgt ervoor dat de medewerkers van een bepaalde organisatie werken aan het succes van een organisatie. Het is een managementafdeling. HRD daarentegen staat voor human resource development en is uitsluitend gericht op de opleiding en het ontwikkelingsmanagement van de medewerkers van een organisatie. Het is een ontwikkelingsafdeling. HRD valt onder HRM en is daarmee een onderling afhankelijke afdeling.
RM beheert alle werknemersactiviteiten zoals werving, training, implementatie, belonings- en loonbeheer, enz. De verantwoordelijkheden van de HRD-afdeling omvatten daarentegen opleiding van werknemers, prestatie- en loopbaanontwikkeling, mentoring, enz.
Het concept van HRM begon in de 18e eeuw Robert Owen en Charles Babbage, omdat ze dachten dat het essentieel was om het welzijn van werknemers te waarborgen voor beter werk. Leonard Nadler introduceerde het concept van HRD echter in 1969, omdat hij vond dat de werknemers steeds beter en creatiever moesten worden in hun werk. HRM is een managementafdeling, terwijl HRD een ontwikkelingsafdeling is.
