Wetten, verzekeringen en polissen die zijn opgesteld om de werknemers en hun gezinsleden te beschermen, zijn wereldwijd heel gewoon. De betrokken regering die aan de macht is, moet adequate diensten, vergoedingen en vergoedingen bieden aan de werknemers die te maken hebben met lichamelijke en gezondheidsproblemen.
FMLA versus werknemerscompensatie
Het verschil tussen FMLA en Workers Compensation is dat FMLA een soort verlof is dat werknemers kunnen opnemen om voor zichzelf of hun gezin te zorgen als ze ziek zijn. Integendeel, de werknemerscompensatie is een soort verzekering die werknemers kunnen krijgen als ze tijdens het werk gewond of gehandicapt raken. Een minimum aantal deelnemende werknemers is niet nodig onder de Workers Compensation Act, in tegenstelling tot FMLA, die 50 is.
De normen, richtlijnen en beperkingen van de FMLA zijn van toepassing in de hele Verenigde Staten. In 1993 werd de federale wet effectief aangenomen. Met FMLA kunnen gekwalificeerde werknemers of werknemers binnen twaalf maanden maximaal twaalf weken onbetaald verlof opnemen. Alleen bedrijven met minimaal 50 werknemers kunnen gebruik maken van de voordelen van de FMLA.
Onder de federale wetgeving inzake werknemerscompensatie werd het beleid inzake werknemerscompensatie succesvol gemaakt. De federale overheid is de enige die getroffen wordt. Staatsregeringen hebben daarentegen de mogelijkheid om hun wetten te maken of zich gewoon aan de federale wetgeving te houden.
Vergelijkingstabel tussen FMLA en werknemerscompensatie
| Parameters van vergelijking: | FMLA | Werkvergoeding |
| Toepasbaar voor | Heel de Verenigde Staten van Amerika | Alleen federale werknemers van de VS. |
| Van toepassing op | Arbeider en zijn hele gezin | Alleen op de werknemer |
| Onbetaald verlof | 12 weken/12 maanden | Tot 6 maanden |
| geslaagd onder | Federale wet in 1993 | Compensatiewet van federale werknemers |
| In aanmerking komende werknemers | Werkgevers met minimaal 50 werknemers | Geen dergelijke beperkingen |
Wat is FMLA?
FMLA is een soort verlof dat werknemers kunnen opnemen als zij of hun gezin medisch verlof moeten opnemen. De richtlijnen, normen en voorschriften van de FMLA zijn van toepassing in de hele Verenigde Staten. In 1993 werd het met succes aangenomen onder de federale wet.
Het FMLA-statuut staat in aanmerking komende werknemers of werknemers toe om binnen twaalf maanden minimaal twaalf weken onbetaald verlof op te nemen. Met FMLA kunnen werknemers vrij nemen om te zorgen voor ernstige gezondheidsproblemen in hun gezin, inclusief hun ouders, kinderen, echtgenoten of zichzelf.
Het voorziet ook in verlof in het geval van de geboorte van een kind of een andere noodsituatie in het gezin. Werkgevers met minimaal 50 werknemers komen alleen in aanmerking voor FMLA-uitkeringen.
Werknemers met lichamelijke en gezondheidsproblemen moeten de juiste hulp, compensatie en vergoedingen krijgen van de betrokken overheidsinstantie zoals deze.
Wat is werknemerscompensatie?
Arbeiderscompensatie is een soort compensatie die beschikbaar is voor werknemers die gehandicapt of gewond zijn op het werk of op de werkplek. Volgens de federale wetgeving inzake werknemerscompensatie was het beleid inzake werknemerscompensatie succesvol.
Alleen de federale overheid wordt getroffen. Overheidsregeringen daarentegen hebben de mogelijkheid om hun wetten te maken of gewoon deze te volgen. Krachtens de wet op de compensatie van werknemers hebben gewonde werknemers de mogelijkheid om tot zes maanden onbetaald afwezig te zijn op grond van deze uitkering.
In het geval van letsel is de wet op de vergoedingen van werknemers niet van toepassing op de gezinsleden van de werknemer, maar alleen op de werknemer zelf. Volgens deze wet heeft de werknemer recht op vergoeding van de kosten van zijn behandeling.
Als een werknemer overlijdt door een onverwacht ongeval, heeft het gezin recht op tweederde van het loon van de werknemer als compensatie. Op grond van de Wet Compensatie Werknemers is er geen vereiste voor een minimum aantal deelnemende werknemers. Het geldt echter wel voor alle medewerkers.
Belangrijkste verschillen tussen FMLA en werknemerscompensatie
Gevolgtrekking
De FMLA stelt werknemers in staat vrij te nemen om te zorgen voor ernstige gezondheidsproblemen in hun gezin, zoals die van hun ouders, kinderen, echtgenoten of zichzelf. Het stelt u ook in staat om te vertrekken voor de geboorte van een kind of een ander familienoodgeval. Terwijl, volgens de Wet op de vergoedingen van werknemers, gewonde werknemers onder deze uitkering tot zes maanden betaald verlof kunnen opnemen.
In geval van letsel is de schadevergoedingswet van de werknemer niet van toepassing op de gezinsleden van de werknemer, maar alleen op de werknemer zelf. De werknemer heeft op grond van deze wet recht op vergoeding van het geld dat hij aan zijn behandeling heeft besteed. Tweederde van het loon van de werknemer wordt aan het gezin uitbetaald als compensatie als de werknemer overlijdt door een onverwacht ongeval. Het geldt echter wel voor alle werknemers.
