Langs de even lijnen kan het woord plicht worden beperkt tot een bepaald gebruik, zodat er geen verwarring ontstaat met het andere woord, d.w.z. verplichting. Het dubbele criterium dat zou kunnen worden gehanteerd om plicht van verplichting te onderscheiden, kan zowel in de wortel als bij het wezen waarmee ze te maken hebben, worden vastgelegd.
Plichten versus verplichtingen
Het verschil tussen plicht en verplichting is dat plicht in feite voortkomt uit wettelijke of morele behoeften, terwijl een verplichting voortkomt uit een reeks normen die zich richten op het handhaven van de orde die aan een persoon is toegewezen. In de professionele omgeving worden beide meestal door elkaar toegepast. Er zijn echter veel erkennende verschillen tussen beide termen.
Een plicht is eigenlijk een moreel of wettelijk recht. De sleutel van de term plicht is technisch gezien hetzelfde als verschuldigd, maar volledig wordt verduidelijkt als zijnde wat een persoon als persoon, wanneer geboren, verschuldigd is aan een medepersoon. Plichten kunnen ook worden gehouden als synoniem voor verwachtingen of commitment.
Aan de andere kant verwijst verplichting naar een bepaald ding dat moet worden uitgevoerd, ondanks het feit dat we het leuk vinden of niet. Het moet worden vervuld zoals ze worden genoemd en kan niet worden genegeerd als iemand in een samenleving thuishoort of leeft.
Vergelijkingstabel tussen taken en verplichtingen
| Parameters van vergelijking: | Plichten | Verplichting |
| Definitie | De tijd die wordt besteed aan het uitvoeren van een taak of aan het werk. | Juridisch of moreel die een persoon dwingt om een bepaalde actie te vermijden of te volgen. |
| Natuur | Kan niet worden afgedwongen door anderen. | Kan door anderen worden afgedwongen. |
| Regels en voorschriften | Een persoon is niet verplicht om enige verplichting te volgen. | De persoon is verplicht deze verplicht te volgen. |
| Relatie status | Niet-contractueel. | Contractueel. |
| Voorbeeld | Een overheidsbelasting op export of import. | Schriftelijke verplichting op zaken als cheques, postzegels, bankbiljetten etc. |
Wat zijn taken?
De term plicht onderstreept het gevoel van moraliteit dat het een persoon in een bepaalde activiteit laat zijn. Het is de controle die het individu vergezelt en niet wordt afgedwongen door anderen. De persoon heeft altijd de keuze om het wel of niet te doen.
De aanwezigheid van normen en voorschriften is niet te zien in het geval van plicht. Het kan worden gezien als een individuele verwachting of maatschappelijke vraag. Plicht is in feite een gevoel om dingen op de juiste manier uit te voeren die tot actie leiden.
Taken kunnen vanuit de volgende bronnen komen:
Met inachtneming van de bron is een plicht een ideaal gedrag dat wordt gestimuleerd door beginselen van overeenstemmingsrechtvaardigheid. Deze taken vormen een gedragsautoriteit; boven en boven de overeenkomst, een onderbouw waar de opdracht in past.
De zone omsloten door plichten is breder dan die van verplichtingen. Het verschil zit in de zekerheid waarop in het Engelse recht beroep wordt gedaan om de geheimhoudingsplicht te illustreren. Een plicht kan verschuldigd zijn aan iemand anders dan een andere groep van de overeenkomst.
Wat zijn verplichtingen?
Als u het woord verplichting begrijpt, kunt u het definiëren als iets dat een persoon moet doen vanwege een wet, overeenkomst, enz. Hij is dus verplicht om een taak af te maken of deel te nemen aan het werk vanwege bepaalde voorwaarden.
Een persoon is verplicht deel te nemen aan veel activiteiten in verschillende contexten. Met name in de bedrijfswereld heeft verplichting een sterke betekenis, zoals in het geval van nieuw toegewezen aspiranten. Hij tekent een overeenkomst met het kantoor en begint zijn diensten.
Deze overeenkomst omvat veel taken en functieomschrijvingen waaraan de werkende werknemer zich moest houden. Dit kan worden gezien als een verplichting na de ondertekening van de overeenkomst waarbij de persoon veel taken uitvoert.
Het is niet de sterfelijkheid die werknemers aantrekt om te werken, maar de normen en regels. Dit onderstreept dat een persoon bij een verplichting niet gemotiveerd is, maar gedwongen om een taak uit te voeren.
Er zijn drie soorten verplichtingen, namelijk sociale, schriftelijke en politieke. Maatschappelijke verplichting is voor datgene wat wij als persoon accepteren zoals het wordt ingezameld. Schriftelijke verplichtingen zijn de afspraken. Ze binden twee mensen aan een contract. Ten slotte de politieke verplichting, die als een dwang voor elke burger is om te gehoorzamen.
Belangrijkste verschillen tussen taken en verplichtingen
Gevolgtrekking
Plicht en verplichting hebben hun eigen plaats in de wereld van een werknemer. Een werknemer heeft een morele verplichting om loyaal te zijn aan zijn werkgever, zijn vaardigheden en kennis toe te passen om de voor hem gestelde doelen te bereiken en het werk te doen waarvoor hij wordt betaald. Volgens de compacte wet is de ideale eerlijkheidsplicht in alle scenario's dominant geworden.
Wanneer een werknemer van plan is zijn baan op te zeggen, moet hij zijn senioren op de juiste manier op de hoogte stellen om verstoringen in het management te voorkomen. De morele verplichtingen van een werknemer strekken zich uit tot interactie met zowel collega's als klanten. Hij moet zich tegenover iedereen met respect en consideratie gedragen en moet ook alle juiste beroepsethiek in acht nemen in het werk waarin hij zich bevindt.
Aan de andere kant, als het gaat om een verplichting, is een werknemer wettelijk verplicht om alle contractuele grenzen met betrekking tot een bedrijf te voltooien. Als een werknemer een overeenkomst tekent om voor een bepaalde periode te dienen, is hij gebonden of verplicht om te werken voor de in het contract genoemde termijn.
Hij is ook verplicht zijn werk te doen zonder de in de overeenkomst genoemde wetten te fragmenteren. De senior of de werkgever heeft de bevoegdheid om juridische formats te implementeren als zijn werknemer eventuele wettelijke verplichtingen uit de overeenkomst schendt.
