Conduct is een zelfstandig naamwoord en perform is een werkwoord, maar als we het hebben over conduct, is Perform een synoniem voor het onderwerp conduct in action. In sommige gevallen kun je "Perform" gebruiken in plaats van het werkwoord "Conduct", als het gaat om onderwerpen als vasthouden, functioneren, handelen, uitvoeren.
Gedrag is een synoniem voor presteren in gedragsonderwerpen. Soms kunt u in plaats van het werkwoord "Performeren" ook "Conduct" gebruiken als het gaat om onderwerpen als hold, function, act, execute.
Gedrag versus presteren
Het verschil tussen gedrag en prestatie is dat beide woorden verschillend worden toegepast. Hun vorm, oorsprong, afgeleid van, de betekenis van een woord en hun synoniemen en antoniemen. Het gebruik van deze woorden heeft overal een andere impact op de zin.
Het woord gedrag komt uit het Middelengels, dat is afgeleid van het Oudfrans, dat van het Latijnse woord komt conductus, wat betekent 'samen gebracht.’ Het is afgeleid van het werkwoord dirigent. De oorspronkelijke vorm van het woord was de leiding, die vooral werd geconserveerd in de zin van 'kanaal' (zie leiding); de spelling werd beïnvloed door het Latijn in latere toepassingen. De term betekende aanvankelijk een regeling voor veilige doorgang en veilig gedrag; toen ontstond de werkwoordszin van 'lead & guide', vandaar 'manage' en 'management' (laatmiddelengels), later werd het 'management of oneself, behavior' (midden 16e eeuw).
De voorwaarde Presteren komt uit het Anglo-Normandisch Frans Parfourmer, wat een Midden-Engelse bewerking is (door associatie met vorm 'vorm') van het Oudfrans Parfournir, die blijken uit 'compleet' + fournir ‘leveren, voorzien’.
Verantwoordelijkheid nemen voor de acties en prestaties van een groep wordt gedrag genoemd. Uitgevoerd overeenkomstbeheer eenvoudige afhandeling, manipulatie of manoeuvreren met betrekking tot een toepasselijk doel. Terwijl het voltooien van de activiteit of het ondernemen van actie presteren wordt genoemd.
Vergelijkingstabel tussen gedrag en prestatie
| Parameters van vergelijking: | Gedrag | Presteren |
| Formulier | Zelfstandig naamwoord | Werkwoord |
| Oorsprong | Oud Frans | Anglo-Normandisch Frans |
| afgeleid van | Conductus | Parfourmer |
| Betekenis | Een bepaalde activiteit organiseren en uitvoeren | Iets doen of uitvoeren |
| synoniemen | Beheren, controleren, sturen, leiden, bedienen, afhandelen | Voltooien, bereiken, uitvoeren, vervullen, ontladen |
Wat is Gedrag?
Gedrag is een zelfstandig naamwoord, wat betekent om iets te plannen en te doen, zoals een activiteit. Gedrag wordt gedefinieerd als een manier of standaard van persoonlijk gedrag, in het bijzonder wanneer het gebaseerd is op morele ideeën.
Conducten is een Middelengels woord dat afkomstig is van het Latijnse conductus, wat het voltooid deelwoord is van condcere, wat betekent "bij elkaar brengen, verbinden, huren, voordelig zijn, gunstig zijn voor" (middeleeuws Latijn ook om te leiden, escorteren, een kanaal voor [water])
Beheren, controleren, sturen, bedienen, hanteren, begeleiden zijn enkele synoniemen voor het gedrag, en ze duiden allemaal op het gebruik van iemands macht om te leiden, te leiden of te domineren. Gedrag houdt in dat je verantwoordelijkheid neemt voor de acties en prestaties van een groep. Management betekent dat iets direct wordt afgehandeld en dat het wordt gemanipuleerd of gemanoeuvreerd in de richting van het gewenste resultaat. Controle duidt op de handeling van reguleren of terughoudendheid om binnen de limieten of op het goede spoor te blijven. Om een soepele werking te bereiken, vereist Direct constante sturing en controle.
Antoniemen van gedrag zijn in de steek laten, wanorde, gehoorzamen, desorganiseren, wanbeheer, zich misdragen, acteren, wangedrag, verscheuren, enzovoort.
Enkele voorbeelden van gedrag:
Wat is uitvoeren?
Uitvoeren is een werkwoord, wat betekent om iets te activeren of actie te ondernemen. r werk. Presteren wordt gedefinieerd als het zich houden aan en voldoen aan de voorwaarden en wordt gebruikt om de effectiviteit of het succes van iemand of iets te karakteriseren.
Het woord Perform werd voor het eerst opgenomen in 1250-1300 in het Midden-Engels uitgevoerd, in het Engels-Frans van het woord parformer, het is een wijziging (door associatie met de vormvorm) van het Midden-Frans, Oud-Frans parfournir "te volbrengen".
Presteren, uitvoeren, ontladen, bereiken, bereiken, effect en vervullen zijn allemaal werkwoorden die betekenen om uit te voeren of in actie te brengen. Perform wordt gebruikt om vaste patronen of procedures te volgen of om aan afgesproken voorwaarden te voldoen, en het duidt vaak op een bepaalde vaardigheid. Uitvoeren benadrukt het uitvoeren van wat gepland of bedoeld is. De term "Kwijting" verwijst naar het uitvoeren en voltooien van toegewezen verplichtingen of taken. Accomplish benadrukt de succesvolle afronding van een procedure boven hoe deze wordt uitgevoerd. Achieve voegt de implicatie toe van het overwinnen van problemen om te bereiken. Het effect draagt bij aan het bereiken van een focus op de inherente kracht van de agent, waardoor het hindernissen kan overwinnen. Een volledige realisatie van doelen of mogelijkheden wordt geïmpliceerd door het woord "vervullen".
Antoniemen van het uitvoeren van onthouden, negeren, vermijden, verwaarlozen, stoppen, ontkennen, vernietigen, stoppen, opgeven, weigeren en nog veel meer.
Enkele voorbeelden van optreden:
Belangrijkste verschillen tussen gedrag en prestatie
Gevolgtrekking
Gedrag en prestatie zijn twee verschillende ideeën die elkaar niet uitsluiten. De woorden "uitvoeren" impliceren een publiek, terwijl "gedrag" de opdracht aangeeft. Zoals u kunt zien, hebben de woorden "uitvoeren" en "gedrag" bepaalde overeenkomsten in hun betekenis en toepassing. Beide worden zowel in muzikale contexten als in het dagelijks leven gebruikt. 'Gedrag' daarentegen wordt nauwer geassocieerd met leiden of leiden. Degene die de leiding heeft, heeft de leiding over een groep en helpt hen bij het bereiken van een gemeenschappelijk doel. De term "uitvoeren" verwijst naar geobserveerd of gecontroleerd worden. Mensen die presteren, doen iets specifiek om een bepaalde reden en kunnen daardoor gunstig of ongunstig worden beoordeeld.
