Er zijn verschillende soorten verlof van de werknemers. Voor sommige verlofmedewerkers wordt betaald. Zowel zwangerschapsverlof als ouderschapsverlof zorgen voor het pasgeboren kind. Zwangerschapsverlof is alleen toegestaan voor vrouwelijke werknemers en ouderschapsverlof is toegestaan voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.
Zwangerschapsverlof versus ouderschapsverlof
Het verschil tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof ligt in de persoon die het verlof krijgt. Zwangerschapsverlof is alleen voor zwangere vrouwen. Ouderschapsverlof is beschikbaar voor moeders, vaders en de partner blijft bij de vrouwen die het kind baren. De internationale arbeidsorganisatie kan in 2014 in 185 landen de stap naar ouderschapsverlof maken. Zwangerschapsverlof kan tot 18 opeenvolgende weken duren, en ouderschapsverlof kan tot 65 aaneengesloten weken duren.
Zwangerschapsverlof is voor zwangere vrouwen die in loondienst zijn. Je hebt het recht om in deeltijd te starten of te werken. Elke vrouw die op kantoor werkt, mag ondanks hun ervaring zwangerschapsverlof opnemen. Over het algemeen wordt zwangerschapsverlof niet betaald, maar u krijgt een uitkering door een verzekering aan te vragen. De maximale duur van het zwangerschapsverlof is 12 maanden. Zwangerschapsverlof valt onder ouderschapsverlof. De vrouwen die een miskraam ondergaan, hebben ook dezelfde voordelen.
Ouderschapsverlof kan door de moeder en vader worden opgenomen. Als het onbetaald is, is het onbetaald. Sommige organisaties bieden betaald ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof verschilt van ouderschapsverlof voor de bevalling en ouderschapsverlof voor adoptie. De moeders kunnen vanwege hun gezondheidsproblemen het gecombineerde zwangerschaps- en ouderschapsverlof samen opnemen. Het ouderschapsverlof moet 72 weken na de geboorte van het kind eindigen.
Vergelijkingstabel tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof
| Parameters van vergelijking: | Zwangerschapsverlof | Ouderschapsverlof |
| Wie neemt het verlof? | Zwangerschapsverlof is voor zwangere vrouwen. | Ouderschapsverlof is voor vader en moeder. |
| Vertrek voor levering | Het zwangerschapsverlof gaat 16 weken voor de verwachte bevallingsdatum in | Het ouderschapsverlof valt in de week van de geboorte van het kind. |
| Vertrek na levering | Het zwangerschapsverlof eindigt 20 weken na de bevalling | Ouderschapsverlof eindigt 78 weken na de bevalling |
| Duur van verlof | Het duurt 18 aaneengesloten weken | Het duurt 65 aaneengesloten weken |
| Betaald en onbetaald verlof | Zwangerschapsverlof wordt betaald voor 26 weken | Ouderschapsverlof is onbetaald. |
Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is voor zwangere vrouwen die in loondienst zijn. In 1911 wordt de vruchtbare pijn van vrouwen erkend. Het VK is het eerste land dat zwangerschapsverlof invoert via de arbeidsbeschermingswet. Finland biedt het langste zwangerschapsverlof ter wereld. De werkgever is op de hoogte van de wetgeving over zwangerschapsverlof voor vrouwen. De landen hebben duidelijke voordelen voor zwangerschapsverlof.
Elke vrouw krijgt deze moederschapsuitkeringen, aangezien het krijgen van kinderen een diepgaand proces is dat de vrouw zelfs lichamelijk letsel kan toebrengen of haar productiviteit en efficiëntie ernstig kan verminderen. Als de werkgever de zwangerschapsduur van zijn vrouwelijke werknemer niet erkent, wordt hij veroordeeld tot een gevangenisstraf van ten minste drie maanden. En betaal ook de boete van drieduizend roepies.
Het onderliggende doel van dergelijke moederschapsvoordelen is het beschermen van het belang van moederschap. Het is essentieel om de vrouw volledige gezondheidszorg te bieden wanneer zij haar taken niet kan uitoefenen. De economische onafhankelijkheid en zelfredzaamheid van een vrouwelijke werknemer door haar te beschermen tegen elke mogelijke onderwerping en discriminatie, terwijl ze geniet van het mooiste natuurlijke fenomeen van moeder zijn, zijn de rechten van elke vrouw.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof kan door de moeder en vader worden opgenomen. Vertegenwoordiger Patricia Schroeder (D-CO) is een organisatie die in 1985 ouderschapsverlof invoerde. Ouderschapsverlof houdt in dat de werknemer vrijaf neemt van zijn werk om onbetaald voor zijn kinderen te zorgen. Voor werkende ouders heet het arbeidsbeschermd verlof. Elk land heeft zijn eigen regels en voorschriften voor ouderschapsverlof. Sommige landen duiden ouderschapsverlof aan als niet-overdraagbaar verlof.
In tegenstelling tot zwangerschapsverlof is ouderschapsverlof een gezinsrecht. Zowel de moeder als de vader hebben recht op ouderschapsverlof. Rechten kunnen bestaan uit een combinatie van gezins- en individuele rechten. In sommige landen valt zwangerschapsverlof onder ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof heet thuiszorg en voor het ouderschapsverlof is ook een verlenging mogelijk. Sommige landen bieden betaald ouderschapsverlof om het opnamepercentage te verhogen. Genderdiscriminatie kan het gelijk maken aan zowel de moeder als de vader.
Voorafgaand aan het opnemen van het verlof dient het verzoek goed te worden ingediend. Werknemers kunnen maximaal vier weken per jaar van het recht van 18 weken als ouderschapsverlof opnemen, tenzij hun werkgever instemt met een langere periode. De werkgever heeft het recht om het verzoek om zakelijke redenen maximaal zes maanden uit te stellen. Ouderschapsverlof is inclusief loon en toeslagen.
Belangrijkste verschillen tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof
Gevolgtrekking
Zowel zwangerschaps- als ouderschapsverlof worden ingevoerd ten behoeve van de werknemers. Zwangerschapsverlof is voor de vrouwelijke werknemers en ouderschapsverlof is voor de ouders van het kind. Zwangerschapsverlof kan ter ere van het moederschap en ouderschapsverlof is voor thuiszorg of kinderopvang. Alle landen hebben de wet voor zwangerschaps- en ouderschapsverlof aangenomen. Het is essentieel dat de werkgever het zwangerschaps- en ouderschapsverlof erkent, anders ondervindt hij de gevolgen. Beiden worden beschouwd als baanbeschermd verlof. Elk land heeft regels en voorschriften die moeten worden gevolgd tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof. De werknemers moeten de werkgever vóór het zwangerschaps- en ouderschapsverlof op de hoogte stellen.
